10级伤残被辞退能获多少补偿金

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限以及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若用人单位合法解除劳动合同，劳动者在享受工伤待遇（如一次性伤残补助金）的同时，还能按工作年限获得相应经济补偿。此时要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保能顺利拿到应有的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.十级伤残员工被辞退，若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。如月工资5000元、工作3年，经济补偿15000元，赔偿金30000元。
2.若单位合法解除，除工伤待遇外，按上述标准给经济补偿。十级伤残工伤待遇一般有一次性伤残补助金，通常是7个月本人工资。具体赔偿结合实际工资和工作年限确定。

结论：
十级伤残员工被辞退，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除，除工伤待遇外按标准支付经济补偿，工伤待遇中十级伤残一般有7个月本人工资的一次性伤残补助金，具体赔偿结合实际情况确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除与十级伤残员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法解除，除了给予工伤待遇，也需按此标准支付经济补偿。工伤待遇里，十级伤残通常有以本人工资为基数、7个月工资的一次性伤残补助金。例如月工资5000元、工作3年，违法解除的赔偿金可达30000元。不过具体赔偿数额受实际工资、工作年限等因素影响。如果遇到类似的劳动纠纷，想进一步了解自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除与十级伤残劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如月工资5000元、工作3年，经济补偿15000元，赔偿金30000元。
2.若合法解除，除工伤待遇外按上述标准支付经济补偿。十级伤残工伤待遇通常有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，十级一般为7个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应收集好劳动合同、工资流水等相关证据，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当十级伤残员工遭遇用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位合法解除劳动合同，除工伤待遇外，按上述标准支付经济补偿。工伤待遇里，十级伤残一般有一次性伤残补助金，通常以本人工资为基数，十级为7个月工资。
（3）具体赔偿数额受实际工资、工作年限等因素影响，需综合确定。例如月工资5000元、工作3年的情况，经济补偿为15000元，违法解除赔偿金为30000元。

提醒：
员工遇到此类情况，需注意收集工作年限、工资数额等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。