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对方违反定金约定,需几倍赔偿

姚* 广东-珠海 合同违约咨询 2025.12.29 17:24:50 443人阅读

对方违反定金约定,需几倍赔偿

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(一)若收受定金方违约致合同目的不能实现,应按定金双倍返还。如交付定金5万元,违约方需返还10万元。
(二)若只是部分违约,未使合同目的无法达成,需依据具体违约情形,结合公平原则等确定赔偿数额,不一定双倍赔偿。
(三)定金罚则适用前提是合同有明确定金约定,同时定金数额不能超过主合同标的额的百分之二十,超出部分不产生定金效力。

法律依据:
《民法典》第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。

2025-12-29 23:42:02 回复
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1.依据《民法典》,收定金方不履约或履约不符约定,致合同目的无法达成,应双倍返还定金。

2.只有合同目的不能实现才适用双倍返还规则,部分违约未达此程度,赔偿数额需综合判定,不一定双倍。

3.定金罚则适用前提是合同有明确约定,且定金数额不超主合同标的额20%,超部分无效。

2025-12-29 22:26:17 回复
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结论:
收受定金方不履行或不适当履行债务致合同目的不能实现,应双倍返还定金;部分违约未致合同目的无法实现,赔偿数额需综合判定;定金罚则适用需合同有明确约定,且定金数额不超主合同标的额百分之二十。
法律解析:
依据《民法典》,当收受定金方出现不履行债务或履行不符合约定,导致合同目的无法达成的情况,就要按照双倍返还定金的规则执行。不过若只是部分违约,没有让合同目的不能实现,那就不能简单双倍赔偿,而是要根据实际违约状况,结合公平原则等来确定赔偿数额。同时,定金罚则要在合同有明确定金约定时才适用,并且定金数额有上限,不能超过主合同标的额的百分之二十,超出部分不具有定金效力。如果在定金相关合同中遇到复杂的情况,难以判断责任和赔偿数额,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-29 20:41:27 回复
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收受定金方不履行债务或履行不符约定,致使合同目的不能实现时应双倍返还定金。但仅部分违约且未使合同目的无法实现,赔偿数额需依具体违约情况结合公平原则等综合判定,不一定双倍赔偿。同时,定金罚则适用前提是合同有明确定金约定,且定金数额不能超主合同标的额百分之二十,超出部分不产生定金效力。
1.合同签订时,明确约定定金条款,详细界定违约情形与责任,避免模糊不清。
2.交付定金时,确保数额在主合同标的额百分之二十以内,保障定金效力。
3.发生违约情况,若属部分违约,收集相关证据,按公平原则协商确定合理赔偿数额。

2025-12-29 19:37:52 回复
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法律分析:
(1)《民法典》规定,收受定金方不履行债务或履行不符约定,致使合同目的无法实现,要双倍返还定金。这是对收受定金方违约的一种惩罚性规定,保障了交付定金方的权益。
(2)若只是部分违约,未使合同目的不能实现,赔偿数额需结合具体违约情况和公平原则等综合判定,不一定严格双倍赔偿。这种规定体现了法律的灵活性和公平性。
(3)定金罚则适用前提是合同中有明确定金约定,且定金数额不能超主合同标的额百分之二十,超出部分不产生定金效力。这避免了定金数额过高给当事人造成不合理负担。

提醒:
签订合同时要明确约定定金条款,注意定金数额上限,遇到违约情况需依据实际判定赔偿,案情不同解决方案有别,可咨询进一步分析。

2025-12-29 19:22:42 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,事实上,我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期,其他情况是不可以约定违约金的。而且就算有约定违约金,要是违约金过高或过低的,那么在后面可以去请求降低或是增加,这点还是较为保护当事人权益的。当然,要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话,劳动者可以去请求降低,通常规定是高不得超过所遭受损失30,超过30的会以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。不过,实际中有些公司会以其他理由约定违约金,这点就要注意了。虽然劳动合同也是要协商一致即可成立,但必须符合法律规定,这点是不可以违反的。要是你公司在签订劳动合同的时候要求其他不必要的条款设违约金,严重损害到你的利益的,那么建议可以在必要的时候申请仲裁解决,不过得先收集下面的材料:1、写好劳动争议申诉书一式三份2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份3、劳动者本人的身份证复印件一份4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。在拿到这些材料之后,你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,事实上,我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期,其他情况是不可以约定违约金的。而且就算有约定违约金,要是违约金过高或过低的,那么在后面可以去请求降低或是增加,这点还是较为保护当事人权益的。当然,要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话,劳动者可以去请求降低,通常规定是高不得超过所遭受损失30,超过30的会以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。不过,实际中有些公司会以其他理由约定违约金,这点就要注意了。虽然劳动合同也是要协商一致即可成立,但必须符合法律规定,这点是不可以违反的。要是你公司在签订劳动合同的时候要求其他不必要的条款设违约金,严重损害到你的利益的,那么建议可以在必要的时候申请仲裁解决,不过得先收集下面的材料:1、写好劳动争议申诉书一式三份2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份3、劳动者本人的身份证复印件一份4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。在拿到这些材料之后,你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

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