受委托人是否存在职务侵占情形

结论：判断受委托人是否构成职务侵占，需综合考量主体资格、行为方式及侵占财物数额三个核心要件。
法律解析：
首先主体上，受委托人需属于公司、企业或其他单位的人员，这是职务侵占罪的主体要求。其次行为方面，受委托人需利用职务便利将本单位财物非法占为己有，利用职务便利指因担任单位职务产生的主管、管理、经手本单位财物的便利条件，常见手段包括欺骗、侵吞等。最后侵占财物价值需达到数额较大标准才构成犯罪。若受委托人存在上述情形，可收集财物交付凭证、使用记录及财物处置证据，必要时可报警处理。若您对具体情形认定或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询以明确权益和应对方式。

判断受委托人是否存在职务侵占情形，需综合考量主体资格、行为特征及侵占数额等核心要件是否同时满足。

1.主体需属于公司、企业或其他单位的人员，只有具备该类主体身份，才可能成为职务侵占罪的适格主体，非该类主体的人员不构成此罪。

2.需存在利用职务便利非法占有单位财物的行为，其中利用职务便利指因担任单位职务而获得的主管、管理或经手单位财物的便利条件，通过欺骗、侵吞等手段将委托保管、使用或经手的单位财物据为己有属于典型的非法占有行为。

3.侵占的财物价值需达到数额较大标准，未达到该标准的一般按民事纠纷处理，不构成刑事犯罪。

4.若怀疑存在职务侵占情形，可先收集财物交付记录、使用凭证及处置情况等相关证据，确认符合上述要件且数额达标时，可向公安机关报案寻求法律处理。

法律分析：
（1）主体要件：受委托人需属于公司、企业或其他单位的人员，这是构成职务侵占罪的主体要求，非单位人员不满足该罪的主体条件。

（2）行为要件：受委托人需利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。其中“利用职务便利”指因担任单位职务而获得的主管、管理、经手单位财物的条件；非法占有的手段包括欺骗、侵吞等，将单位委托其保管、使用或经手的财物据为己有。

（3）数额要件：侵占的财物价值需达到数额较大的标准，才会构成职务侵占罪。未达到该标准的，一般属于民事纠纷范畴，不构成刑事犯罪。

（4）证据收集：若怀疑存在职务侵占情形，可收集财物交付记录、使用凭证、受委托人处置财物的相关材料等证据，比如财务转账记录、物品交接清单、相关书面文件或沟通记录等。

提醒：
若发现符合上述职务侵占要件的情形，应先固定相关证据，必要时可向公安机关报案；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断受委托人是否存在职务侵占情形，需考量主体要件。受委托人需是公司、企业或其他单位的人员，这是职务侵占罪的主体要求。

（二）需考量行为要件。受委托人要利用职务上的便利，即利用其在单位担任职务所产生的主管、管理、经手本单位财物的便利条件，将本单位财物非法占为己有。

（三）需考量数额要件。侵占的财物价值要达到数额较大的标准，才可能构成职务侵占罪。

（四）若发现受委托人有相关嫌疑，应收集财物交付、使用及处置的证据，必要时可报警处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

主体需满足职务侵占罪的身份要求，一般为公司、企业或其他单位的工作人员。

行为上需利用职务带来的便利条件，比如主管、管理或经手单位财物的权限，将这些财物非法占为个人所有。

侵占的财物价值需达到数额较大的标准，这是构成该罪的必要条件。

若通过欺骗、侵吞等手段，将单位委托保管、使用或经手的财物据为己有且数额较大，可能涉嫌职务侵占罪。可收集财物交付、使用及处置的相关证据，必要时向公安机关报案。