用人单位退回劳务派遣怎么办

结论：
用人单位退回劳务派遣员工时，因员工过错被退回，派遣单位可解约且一般无补偿；非员工过错退回，派遣单位应重新安排工作，无工作时按最低工资标准支付报酬；重新安排工作差异大、待遇降低且协商不成解约的，单位支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被退回，劳务派遣单位解除劳动合同符合法律规定，员工通常无补偿。而因经济性裁员、客观情况重大变化等非员工过错原因退回，派遣单位有义务重新安排工作，无工作期间按当地最低工资标准支付报酬保障员工基本生活。若重新安排工作不合理，员工与单位协商不成被解约，单位支付经济补偿是对员工权益的保护。员工遇到此类情况，先与派遣单位和用人单位沟通是合理的解决途径，若协商无果，申请劳动仲裁是有效的维权方式。如果您在劳务派遣过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位退回劳务派遣员工需分情况处理。员工因自身过错被退回，劳务派遣单位可依法解除合同，员工通常无补偿。
2.若因非员工过错原因退回，劳务派遣单位要重新安排工作，无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬。
3.若重新安排的工作与原工作差异大、待遇降低，员工可先协商，协商不成被解除合同的，单位需支付经济补偿。
4.建议员工遇到问题先与劳务派遣单位和用人单位积极沟通，争取协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当员工因严重违反用人单位规章制度等自身过错被退回时，劳务派遣单位有权依法解除劳动合同，在此情况下员工通常无法获得补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等非员工过错原因导致员工被退回，劳务派遣单位有责任重新为员工安排工作。在员工无工作期间，单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向员工支付报酬，保障员工基本生活。
（3）若劳务派遣单位重新安排的工作与原工作差异大、待遇明显降低，员工可先与单位协商。协商不成被解除合同的，单位应支付经济补偿，以弥补员工因工作变动遭受的损失。
（4）员工遇到此类问题，可先与劳务派遣单位和用人单位沟通，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到被退回情况时，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工因严重违反用人单位规章制度等过错被退回，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，员工无需索要补偿。
（二）若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等非员工过错原因被退回，劳务派遣单位要重新为员工安排工作，无工作期间按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
（三）若重新安排的工作与原工作差异大、待遇明显降低，员工先与单位协商，协商不成被解除合同，单位应支付经济补偿。
（四）员工遇到问题可先与劳务派遣单位和用人单位沟通，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.用人单位退回劳务派遣员工分情况处理。若因员工过错被退回，派遣单位可解除合同，员工通常无补偿。

2.非员工过错被退回，派遣单位要重新安排工作。无工作期间，按当地最低工资标准按月付酬。

3.新工作差异大、待遇低，员工可协商。协商不成解约，单位需给经济补偿。

4.员工可先沟通，协商无果可申请劳动仲裁维权。