公司申请破产资金不足怎么赔员工

结论：
公司破产资金不足时，员工权益在破产费用和共益债务之后优先清偿，若破产财产不足以覆盖则按比例分配或无法实现。

法律解析：
根据企业破产相关法律规定，公司破产清算需按法定顺序清偿债务。首先用破产财产清偿破产费用和共益债务，这是保障破产程序顺利推进的必要支出。清偿该部分后，剩余财产优先用于支付员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。若破产财产在清偿第一顺位后已无剩余，员工的上述权益将无法实现；若有剩余但不足以全额支付员工费用，则按比例分配给员工。员工应及时向破产管理人申报债权，密切关注破产清算的进展情况，必要时可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

公司申请破产且资金不足时，需严格依照法定顺序清偿债务，员工相关权益在清偿序列中处于第二顺位，其能否实现及实现程度，取决于破产财产在清偿前一顺位债务后的剩余情况。

1.法定清偿顺序需优先保障破产费用与共益债务，待该部分清偿完毕后，再对员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金进行清偿。

2.若破产财产在清偿破产费用与共益债务后已无剩余，员工的上述权益将无法得到实现；若仍有剩余但不足以全额覆盖员工相关费用，则需按照比例向员工分配剩余财产。

3.员工应及时向破产管理人申报自身债权，密切关注破产清算的进展情况，在权益可能受损时，可咨询专业律师以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时的债务清偿需遵循法定顺序。首先需用破产财产清偿破产费用与共益债务，这是保障破产程序正常推进的基础支出。

（2）在破产费用与共益债务清偿完毕后，若破产财产仍有剩余，需优先处理员工相关权益。具体包括员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

（3）若破产财产在清偿第一顺位后已无剩余，员工的上述权益将无法得到实现。若清偿第一顺位后仍有剩余但不足以全额支付员工费用，则需按比例向员工分配剩余财产。

（4）员工应及时向破产管理人申报自身债权，明确权益范围与金额，并密切关注破产清算的进展情况，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。

提醒：
员工需注意及时申报债权，避免因逾期申报导致权益受损；若对清算分配结果有异议，应在法定期限内提出，必要时可通过法律途径主张权利。

（一）公司破产时，需按法定顺序清偿债务。首先用破产财产优先清偿破产费用和共益债务，之后再按顺序清偿其他债务。

（二）员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，属于破产财产清偿破产费用和共益债务后的第一顺位清偿内容。

（三）若破产财产清偿完破产费用和共益债务后无剩余，员工权益无法实现。若有剩余但不足以全额支付员工费用，需按比例分配给员工。

（四）员工应及时向破产管理人申报债权，提交工资条、社保缴纳记录等相关证明材料。

（五）员工需密切关注破产清算进展，了解破产财产处置及清偿进度。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
2.第一顺序为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
3.第二顺序为破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
4.第三顺序为普通破产债权；
5.破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产时债务需按法定顺序清偿，首先用破产财产支付破产费用与共益债务，之后才轮到员工权益，包括工资、医疗伤残补助、抚恤金，欠缴的职工个人账户养老及医保费用，还有法规规定的补偿金。

若清偿第一顺位后无剩余财产，员工权益将无法实现；若剩余财产不足以全额支付员工费用，则按比例分配给员工。

员工应及时申报债权，密切关注破产清算进展，必要时可咨询律师以维护自身合法权益。