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仲裁后能不能反仲裁

周** 广西-贺州 仲裁咨询 2025.12.29 11:09:18 375人阅读

仲裁后能不能反仲裁

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1.仲裁中的反请求类似“反仲裁”,仲裁进行时,被申请人可向仲裁委提反请求。
2.提反请求有条件,要在规定期限内,有具体事项和理由,且与原请求基于同一法律关系或有事实关联。
3.符合条件,仲裁委会受理并与原请求合并审理,能全面解决争议,避免矛盾裁决,被申请人可借此维权。

2025-12-29 17:39:02 回复
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结论:
仲裁过程中被申请人可通过提出反请求维护自身权益。
法律解析:
在仲裁程序里,被申请人享有向仲裁委员会提出反请求的权利,这类似“反仲裁”。不过提出反请求要满足相应条件,需在仲裁规则规定期限内提出,要有具体反请求事项和理由,且反请求要与原仲裁请求基于同一法律关系或有事实关联。若满足这些条件,仲裁委员会会受理反请求,并将其与原仲裁请求合并审理,如此有助于全面解决双方争议,避免分开处理导致矛盾裁决。所以,被申请人在仲裁中可借助提出反请求来维护自身权益。若在仲裁过程中遇到关于反请求的问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-12-29 17:17:35 回复
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1.仲裁中的反请求类似“反仲裁”,在仲裁程序里被申请人可向仲裁委员会提出。提出反请求要满足既定条件,包括在仲裁规则规定期限内提出、有具体反请求事项和理由,且反请求与原仲裁请求基于同一法律关系或有事实关联。
2.符合条件的反请求会被仲裁委员会受理,并与原仲裁请求合并审理,如此能全面解决双方争议,防止分开处理产生矛盾裁决。
3.建议被申请人在仲裁时,若认为自身权益受损,应及时研究是否符合反请求条件,一旦符合就要在规定期限内准备好具体的反请求事项和理由并提交,以有效维护自身权益。

2025-12-29 15:26:28 回复
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法律分析:
(1)仲裁中的反请求可视为“反仲裁”,在仲裁程序里,被申请人有提出反请求的权利。这为被申请人提供了维护自身权益的途径,改变了被动局面。
(2)提出反请求有严格条件限制。首先要在仲裁规则规定期限内,其次要有具体事项和理由,并且反请求需与原仲裁请求基于同一法律关系或有事实关联。这确保了反请求的合理性和关联性。
(3)符合条件的反请求,仲裁委员会会受理并与原仲裁请求合并审理。这种方式有利于全面解决双方争议,减少矛盾裁决的出现,提高仲裁效率和公正性。

提醒:
被申请人提出反请求时要严格遵守仲裁规则规定的期限,且确保反请求与原请求的关联性,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2025-12-29 13:55:54 回复
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(一)被申请人在仲裁程序中若想提出反请求,要严格遵守仲裁规则规定的期限,在该期限内提出,避免逾期不被受理。
(二)明确具体的反请求事项和理由,详细说明自己的诉求以及支撑诉求的原因,使仲裁委员会能清晰了解反请求内容。
(三)确保反请求与原仲裁请求基于同一法律关系或有事实关联,这样才符合受理条件。

法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第二十七条规定,申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求,有权提出反请求。

2025-12-29 12:23:56 回复

你好,很多人都不知道申请反仲裁需要什么材料,但是通过对下文的阅读,就可以了解到了:1、书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。2、本人身份证及复印件3、有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明4、被申请人工商注册信息资料5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件6、提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的,应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额集体争议除需提交上述资料外,仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表,申请人还需推荐仲裁代表人,仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定,并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。企业申请仲裁需准备材料为:1、书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本2、单位营业执照副本的复印件(加盖公章)3、法定代表人证明4、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明6、提交《证据资料清单》一式两份。

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