孕期解除合同有什么规定

结论：
用人单位一般不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，违法解除时女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，但女职工有法定过错情形时，单位可依法解除且无需补偿。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，女职工可选择继续履行合同，用人单位必须继续履行；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，用人单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。在劳动权益保护方面，情况复杂，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，违法解除时女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。但女职工存在严重违纪、重大失职等法定过错时，单位可依法解除且无需补偿。
1.用人单位应严格遵守法律规定，避免随意解除孕期女职工劳动合同，完善内部规章制度，明确合法解除的情形。
2.女职工要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对于法定过错情形的界定，用人单位要做到合理、公正、透明，避免滥用解除权。

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特别保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若违法解除，女职工有选择权。女职工要求继续履行合同的，用人单位必须继续履行。
（2）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）但当孕期女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可依法解除合同，且无需支付经济补偿。

提醒：
孕期女职工要遵守单位规章制度，避免出现法定过错情形。用人单位解除孕期女职工劳动合同时，要严格依法进行，否则可能面临法律风险。如有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）女职工遇到用人单位违法解除孕期劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行合同，保留好相关沟通记录。
（二）若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）用人单位若以女职工存在法定过错情形解除合同，女职工要判断单位依据是否合理合法，必要时通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同。若违法解除，女职工可要求继续履行，单位应照办；若女职工不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.但如果孕期女职工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可依法解约，且不用支付经济补偿。