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结论：
人身损害伤残责任划分需根据过错责任、无过错责任或公平责任三种情形分别判断，具体责任由实际情况和法律规定确定。
法律解析：
人身损害伤残责任划分主要依据以下三种情形判定。（1）过错责任：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任；双方均有过错的，按照各自过错比例分担责任，例如打架互殴导致双方受伤的情况。（2）无过错责任：即使行为人没有过错，若法律规定应当承担责任的，仍需承担侵权责任，例如用人单位对其工作人员执行工作任务时造成他人损害的情形。（3）公平责任：受害人和行为人对损害发生均无过错的，可根据实际情况由双方分担损失，例如见义勇为中受益人对受害人给予适当补偿的情况。实践中，责任划分需结合证据事实等综合判定，若协商不成，可通过诉讼由法院确定具体责任。如果您遇到人身损害伤残责任划分的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身责任或权益，有效维护合法利益。
人身损害伤残责任的划分需依据具体情形，结合过错责任、无过错责任及公平责任三种原则综合判断，实践中需以证据和事实为基础，协商不成可通过诉讼解决。
1.过错责任情形下，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任；若双方均有过错，需按照各自过错比例分担责任。例如打架互殴导致双方受伤时，需根据各自的过错程度确定责任占比。
2.无过错责任情形下，即便行为人无过错，只要法律规定需承担责任，就必须履行责任义务。比如用人单位对工作人员执行工作任务过程中造成他人损害的，需由用人单位承担侵权责任。
3.公平责任适用于受害人和行为人对损害发生均无过错的场景，可根据实际情况由双方分担损失。例如见义勇为行为中，受益人应对受害人给予适当补偿。
4.实践中的责任划分需结合具体证据和事实综合判定，若双方无法协商一致，可通过诉讼途径由法院依法确定最终责任比例。
法律分析：
（1）过错责任情形下，侵权责任的承担以行为人存在过错为前提。若行为人因自身过错导致他人人身损害伤残，需承担相应侵权责任；若双方均有过错，应根据各自过错程度划分责任比例，常见于双方互殴导致彼此受伤的情况。
（2）无过错责任情形下，无论行为人是否存在过错，只要法律明确规定需承担责任，就应履行侵权责任。例如，用人单位需对其工作人员在执行工作任务过程中造成他人人身损害伤残的情况承担责任，此情形不考虑用人单位自身是否存在过错。
（3）公平责任适用于受害人和行为人对损害发生均无过错的情况，此时可依据实际情况由双方分担损失。例如，在见义勇为行为中，受益人需对因见义勇为遭受人身损害伤残的受害人给予适当补偿，以平衡双方权益。
（4）实践中，人身损害伤残责任划分需结合具体证据和事实综合判断。若双方就责任划分无法协商一致，可通过诉讼途径由法院根据案件实际情况作出最终责任认定。
提醒：
遇到人身损害伤残情况时，应注意留存现场记录、医疗凭证等相关证据以辅助责任划分；不同情形下责任认定规则差异较大，建议及时咨询专业人士获取针对性法律帮助。
（一）过错责任情形下，行为人因自身过错侵害他人造成人身损害伤残的，需承担侵权责任。若双方均存在过错，应根据各自过错程度的比例分担责任。像打架互殴导致双方受伤的情况，就适用这种责任划分方式。
（二）无过错责任情形下，即便行为人本身没有过错，只要法律明确规定应当承担责任的，仍需承担侵权责任。例如用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人人身损害伤残的，由用人单位承担责任。
（三）公平责任情形下，若受害人和行为人对损害的发生均无过错，可根据案件实际情况由双方分担损失。比如在见义勇为行为中，受益人应对因救助自己而遭受人身损害伤残的受害人给予适当补偿。
（四）实践中，人身损害伤残的责任划分需结合具体证据和事实综合判定。若双方协商不成，可通过向法院提起诉讼的方式，由法院依法确定责任划分。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》相关规定如下：
（一）第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
（二）第一千一百六十六条：行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
（三）第一千一百八十六条：受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。
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