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重婚罪判完之后可不可以直接离婚

贾** 北京-平谷区 离婚咨询 2025.12.28 14:45:16 490人阅读

重婚罪判完之后可不可以直接离婚

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1.被判重婚罪后可直接离婚,因为重婚属法定离婚事由,司法已认定重婚事实。

2.双方同意离婚,签离婚协议书,到婚姻登记处申请登记,过冷静期办手续。

3.一方不同意,另一方可起诉。法院调解无效,一般会判离。

4.无过错方离婚时能请求损害赔偿,保障自身权益。

2025-12-28 19:30:04 回复
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结论:
重婚罪判完之后可以直接离婚,双方可协议离婚或由一方向法院诉讼离婚,无过错方有权请求损害赔偿。
法律解析:
重婚是法定离婚事由,当法院判决构成重婚罪时,就表明重婚事实已得到司法认定。若双方都有离婚意愿,可签订离婚协议书,共同前往婚姻登记机关申请离婚登记,经过离婚冷静期后办理离婚手续。若一方不同意离婚,另一方可以向法院提起离婚诉讼,鉴于存在重婚情形,法院调解无效后一般会准予离婚。同时,为了维护无过错方的合法权益,法律规定无过错方在离婚时有权请求损害赔偿。如果在处理此类离婚问题或损害赔偿事宜上有疑问,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2025-12-28 18:20:47 回复
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1.重婚罪判完后可以直接离婚,因为重婚属于法定离婚事由,司法已认定重婚事实。
2.若双方都同意离婚,可签订离婚协议书,共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经过冷静期后办理离婚手续。
3.若一方不同意离婚,另一方可以向法院提起离婚诉讼。因存在重婚情形,法院调解无效后,一般会准予离婚。
4.无过错方在离婚时有权请求损害赔偿,以此维护自身合法权益。建议有离婚打算的当事人,先明确双方对于离婚的态度,再选择合适的离婚方式。若涉及损害赔偿,要注意收集相关证据。

2025-12-28 17:10:07 回复
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法律分析:
(1)重婚罪判决后可选择不同离婚方式。若双方自愿离婚,可通过协议离婚,签订离婚协议书并共同到婚姻登记机关申请,经冷静期后完成离婚手续。
(2)若一方不同意离婚,另一方可以向法院提起离婚诉讼。因重婚属于法定离婚事由,在法院调解无效的情况下,一般会判决准予离婚。
(3)在离婚过程中,无过错方有权请求损害赔偿,这是法律对其合法权益的保护。

提醒:
离婚涉及财产分割、子女抚养等多方面问题,不同案情解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。

2025-12-28 16:49:04 回复
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(一)双方都同意离婚的情况,签订离婚协议书,共同前往婚姻登记机关申请离婚登记,度过冷静期后办理离婚手续,此方法程序相对简单便捷。
(二)一方不同意离婚的情况,另一方可以向法院提起离婚诉讼。鉴于存在重婚情形,法院调解无效后一般会准予离婚。同时,无过错方在离婚时能请求损害赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有重婚或者与他人同居情形,调解无效的,应当准予离婚。第一千零九十一条规定,因重婚导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。

2025-12-28 15:55:52 回复

一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:需要先申请工伤鉴定,属于工伤之后才是伤残能力的鉴定。您可以要求单位支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用,构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。二、具体法律依据如下:1、《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;如果您跟单位建立了劳动关系,在干活时受伤,应当认定为工伤。2、《工伤保险条例》第三十至三十九条规定,您可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用,构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。具体计算方式如下:1)医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。3)职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。4)生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5)一次性伤残补助金需要根据伤残等级确定;在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。6)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据上述计算方式,建议您自行计算工伤赔偿的数额。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、保留好工作证、工资条、劳动合同等能够证明与单位存在劳动关系的证据。2、保留医疗费等费用凭证、病例资料等,以便主张赔偿。

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