职务侵占的财物如何进行认定

法律分析：
（1）职务侵占财物范围广泛，既包含本单位自有的固定资产、流动资产，也涉及本单位管理、使用或运输中的他人财物。这意味着只要是与单位存在特定关联的财物，都可能成为职务侵占的对象。
（2）财物表现形式丰富，有货币、实物，还有无形财产如知识产权、商业秘密等。不同形式的财物，价值认定方式不同。货币以实际侵占数额认定，实物按市场价格或评估价格确定价值。
（3）认定财物归属关键在于是否基于职务便利获取。需结合行为人的职责权限、财物流转过程等综合分析。若存在财物来源、性质等争议，可借助司法审计、专业评估等方式确定。

提醒：
若涉及职务侵占财物认定的情况，要注意留存相关证据。因不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确职务侵占财物范围，涵盖本单位所有财物以及本单位管理、使用或运输中的他人财物，在处理案件时要全面考虑财物的不同归属情况。
（二）了解财物表现形式，对于货币按实际侵占数额认定，实物按市场价格或评估价格确定价值，遇到无形财产可借助专业手段评估价值。
（三）判断财物归属看是否基于职务便利获取，结合行为人的职责权限、财物流转过程等综合分析，若有争议可通过司法审计、专业评估等方式确定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占财物范围广，既包括单位自有资产，像固定资产、流动资产，也有单位管理、使用或运输中的他人财物。
2.财物形式多样，有货币、实物，还包括知识产权、商业秘密等无形财产。货币按实际侵占数额算，实物按市价或评估价定价值。
3.认定财物归属，看是否借职务便利获取。结合职责权限、财物流转等综合判断，有争议可通过司法审计、专业评估确定。

结论：
职务侵占财物认定需考量多方面，包括财物范围、表现形式、归属等，有争议时可通过专业方式确定。
法律解析：
职务侵占财物范围广泛，既包含本单位所有的固定资产、流动资产，也有本单位管理、使用或运输中的他人财物。其表现形式多样，货币按实际侵占数额认定，实物按市场或评估价格确定价值，还包括知识产权、商业秘密等无形财产。认定财物归属关键在于是否基于职务便利获取，需结合行为人的职责权限、财物流转过程等综合分析。若财物来源、性质等存在争议，可借助司法审计、专业评估等手段确定。当遇到职务侵占财物认定相关问题时，情况往往复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占财物认定需综合考量多方面。范围上，既包含本单位所有的固定资产、流动资产，也包括本单位管理、使用或运输中的他人财物。财物形式多样，有货币、实物，还有无形财产如知识产权、商业秘密等。
2.不同形式财物价值认定方式有别。货币以实际侵占数额认定，实物按市场价格或评估价格确定价值。
3.财物归属认定关键在于是否基于职务便利获取。判断时结合行为人的职责权限、财物流转过程等综合分析。
4.若财物来源、性质存在争议，可借助司法审计、专业评估等方式确定。建议企业完善内部监管制度，明确员工职责权限，加强财物流转监督。同时，相关部门遇到争议时及时采用专业手段认定，确保司法公正。