以出轨证据威胁辞职怎么办

结论：
以出轨证据威胁辞职的行为无效，受胁迫方有权请求撤销该辞职行为。

法律解析：
依据相关法律，一方或第三人用胁迫手段，让对方违背真实意愿实施的民事法律行为，受胁迫方可以请求法院或仲裁机构撤销。以出轨证据威胁辞职，明显违背劳动者真实意愿，属于胁迫行为，所以该辞职行为无效。当遇到此类情况，劳动者可先收集被威胁的证据，像聊天记录、通话录音等。接着和对方沟通，指出其行为违法并要求停止威胁。若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来确认辞职行为无效并恢复劳动关系。要是因威胁遭受损失，还能要求对方赔偿。如果在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.以出轨证据威胁辞职是胁迫行为，违背劳动者真实意愿，此行为无效，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销该民事法律行为。
2.应对措施如下：
-收集被威胁的证据，像聊天记录、通话录音等。
-与对方沟通，告知其行为违法，要求停止威胁。
-若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认辞职行为无效并恢复劳动关系。
-若因威胁行为遭受损失，可要求对方赔偿。

法律分析：
（1）以出轨证据威胁辞职是典型的胁迫行为，这种行为使得劳动者并非基于真实意愿做出辞职决定，依据法律，此类违背当事人真实意思的民事法律行为应属无效。
（2）受胁迫的劳动者拥有法定权利，可请求人民法院或仲裁机构撤销该辞职行为。
（3）劳动者遇到此类情况，收集证据是关键的第一步，像聊天记录、通话录音等都可作为被威胁的有力证据。
（4）在有证据的基础上，可先与对方沟通，明确指出其行为的违法性，要求停止威胁。若沟通没有效果，可采取进一步的法律途径，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认辞职行为无效并恢复劳动关系。
（5）若劳动者因该威胁行为遭受损失，可依法要求对方赔偿。

提醒：
遭遇此类胁迫辞职情况，务必及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：遇到以出轨证据威胁辞职的情况，要及时收集被威胁的证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）沟通协商：与威胁方沟通，告知其行为违法，要求停止威胁。
（三）投诉仲裁：若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认辞职行为无效并恢复劳动关系。
（四）要求赔偿：若因威胁行为遭受损失，可以要求对方进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.以出轨证据威胁辞职是胁迫行为，违背劳动者意愿，此行为无效。受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销该行为。
2.遇到这种情况，先收集被威胁的证据，如聊天记录、通话录音等。
3.与对方沟通，指出其行为违法，要求停止威胁。
4.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁确认辞职无效，恢复劳动关系。
5.因威胁遭受损失的，可要求对方赔偿。