外卖员起诉外包单位需提供什么证据

外卖员起诉外包单位确认劳动关系时，需准备能证明双方存在雇佣联系的材料，比如带有单位标识的工作证、日常考勤记录、工资发放凭证，以及与单位管理人员的工作聊天记录等，这些材料可直接体现劳动关系。

若诉求是索要工资或加班费，要提供能说明报酬数额和加班事实的证据，比如工资条、银行工资流水、加班时段的打卡记录或任务安排单等，这些能清晰证明应得的劳动报酬。

因工伤索赔时，需准备医院诊断证明、工伤认定文书、劳动能力鉴定结果等材料，这些是认定工伤情况和计算赔偿的核心依据。

若涉及单位违法解除关系，要保存好单位发出的解除通知等材料，这是证明解除行为存在的关键证据。

所有证据都需真实合法且与诉求相关，只有这样才能有效支撑主张，提高诉求被法院支持的概率。

结论：外卖员起诉外包单位时，需根据具体诉求准备真实合法且与案件关联的证据，不同诉求对应不同类型的证据材料。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，外卖员与外包单位发生劳动争议并提起诉讼时，证据是支撑诉求能否获得法院支持的重要依据。若诉求为确认劳动关系，应提供能证明双方存在劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、与单位负责人的聊天记录等。若诉求为支付工资、加班费等劳动报酬，需提供工资条、银行工资流水明细、加班记录等，用以证明应得报酬数额及加班事实。若因工伤索赔，需提供医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若涉及违法解除劳动合同，要提供单位解除劳动关系的通知等相关材料。所有证据需真实合法且与案件具有关联性，才能有效支撑诉求。如果外卖员不清楚自身诉求对应的具体证据类型，或者在证据收集过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以便更全面地准备材料，维护自身合法权益。

外卖员起诉外包单位时，需根据具体诉求准备并提交对应的合法有效证据，以此支撑自身主张获得法院支持。

1.若诉求为确认劳动关系，应提供能证明双方存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、与单位负责人的聊天记录等，这些材料可直接或间接体现双方的管理与被管理关系。

2.若诉求为支付工资、加班费等劳动报酬，需提供工资条、银行工资流水明细、加班记录等证据，这些材料能明确应得报酬数额及加班事实，是主张劳动报酬的关键依据。

3.若因工伤索赔，需提供医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，这些证据可证明工伤发生的事实及损伤程度，是索赔的核心支撑。

4.若诉求为认定单位违法解除劳动合同，应提供单位发出的解除劳动关系通知等相关材料，以此证明单位存在违法解除的行为。

此外，外卖员在准备证据时需注意，所有证据需保证真实、合法且与案件存在关联，避免提交无效材料。同时，日常工作中应注意留存各类相关凭证，比如及时保存工资支付记录、考勤信息等，以便后续维权时能快速提供有效证据。

法律分析：
（1）确认劳动关系的证据。外卖员若诉求确认与外包单位存在劳动关系，需提供能证明双方存在管理与被管理关系及劳动事实的材料。比如带有外包单位标识的工作证或服务证，可证明身份归属；考勤记录或排班表，体现单位对工作时间的管理；银行转账记录等工资支付凭证，且转账方为外包单位或其指定账户；与单位负责人的聊天记录，内容涉及工作安排、考核标准等管理行为。

（2）劳动报酬相关诉求的证据。若诉求为支付拖欠工资或加班费，需提供工资条或银行工资流水明细，证明应得报酬数额及未足额支付的事实；加班记录，如平台派单系统显示的超时工作记录、单位要求加班的通知等，用以证明加班事实存在及加班时长。

（3）工伤索赔的证据。若因工作中受伤主张工伤赔偿，需提供医院诊断证明，明确受伤情况及治疗过程；工伤认定决定书，确认受伤属于工伤范畴；劳动能力鉴定书，确定伤残等级及相应的赔偿标准。

（4）违法解除劳动合同的证据。若诉求为违法解除劳动合同赔偿，需提供外包单位发出的解除劳动关系通知，包括书面通知或电子形式的通知内容；若未收到书面通知，可提供能证明单位单方面终止用工的相关记录，如聊天记录或录音等。

提醒：
外卖员起诉外包单位时，需根据具体诉求提前整理真实合法且关联的证据，证据不足可能导致诉求不被支持，建议起诉前咨询专业人士明确所需证据清单。

（一）若诉求为确认劳动关系，需提供能证明双方存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、与单位负责人的聊天记录等。

（二）若诉求为支付工资或加班费等劳动报酬，应提供工资条、银行工资流水明细、加班记录等证据，用以证明应得报酬数额及加班事实。

（三）若因工伤索赔，需提供医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

（四）若涉及违法解除劳动合同，要提供单位解除劳动关系的通知等相关材料。

（五）所有证据需真实、合法且与案件诉求相关联，才能有效支撑诉求获得法院支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。