职务侵占其他单位财物怎样处理

法律分析：
（1）职务侵占其他单位财物数额较大构成职务侵占罪，法律根据侵占数额大小设置了不同量刑标准，包括三年以下有期徒刑或拘役并处罚金、三年以上十年以下有期徒刑并处罚金、十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，体现了罪责刑相适应原则。
（2）被侵害单位维权途径多样。一方面可自行收集证明嫌疑人身份、职务便利、侵占行为及财物价值等证据，为后续维权做准备。另一方面，证据充分后，既可以向公安机关报案，借助公权力进行立案侦查；也能直接向法院提起刑事自诉或民事诉讼，要求对方返还财物、赔偿损失，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）对于单位而言，日常要建立健全的财务管理制度和监督机制，规范财物的使用和管理流程，减少职务侵占发生的可能性。
（二）一旦发现职务侵占行为，应及时开展内部调查，初步固定证据，如调取相关账目、交易记录、监控视频等。
（三）在追究责任时，要根据侵占数额和具体情况选择合适的途径。若数额较大，优先考虑向公安机关报案，借助其侦查力量；若证据充足且情况适合，也可直接走刑事自诉或民事诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.侵占其他单位财物数额较大，会涉嫌职务侵占罪。利用职务之便把单位财物据为己有，数额较大判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2.被侵害单位可先收集嫌疑人身份、职务便利、侵占行为及财物价值等证据。证据充足后，可向公安机关报案侦查，也能直接向法院提起刑事自诉或民事诉讼，要求返还财物和赔偿损失。

结论：
职务侵占其他单位财物数额较大涉嫌职务侵占罪，被侵害单位可收集证据后选择向公安机关报案、向法院提起刑事自诉或民事诉讼来维护权益。
法律解析：
依据法律，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，会构成职务侵占罪，根据侵占数额不同有不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。被侵害单位若遭遇此类情况，要先收集证明嫌疑人身份、职务便利、侵占行为及财物价值等方面的证据。证据充分后，既可以向公安机关报案，由其立案侦查；也能够直接向法院提起刑事自诉或民事诉讼，要求对方返还财物、赔偿损失。如果您在处理职务侵占相关问题上有疑惑，或是需要进一步了解法律程序和维权途径，欢迎向专业法律人士咨询。

职务侵占其他单位财物且数额较大，会涉嫌职务侵占罪，法律对不同数额情况有明确量刑标准。

若单位财物被侵占，被侵害单位可采取以下措施维护权益。首先要注重证据收集，需收集能证明嫌疑人身份、利用职务便利、实施侵占行为以及财物价值等方面的证据。待证据充分后，有多种维权途径可供选择。一是向公安机关报案，由公安机关立案侦查；二是直接向法院提起刑事自诉，追究嫌疑人刑事责任；三是向法院提起民事诉讼，要求对方返还财物并赔偿损失。通过这些措施，能有效打击职务侵占行为，维护单位的合法权益。