雇人杀人要判几年

结论：雇人杀人构成故意杀人罪的共同犯罪，雇人者属于教唆犯且常被认定为主犯，需依法承担相应刑事责任。
法律解析：根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。雇人杀人的行为通常不属于情节较轻的情形，雇人者作为教唆他人实施故意杀人的主体，在共同犯罪中往往被认定为主犯。法院量刑时会结合案件具体情况，包括犯罪动机、手段、造成的后果等因素综合判断。若造成多人死亡、手段极其残忍等严重后果，雇人者极有可能被判处死刑；若存在从轻情节，可能判处无期徒刑或十年以上有期徒刑。如果遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律解答和针对性的帮助。

雇人杀人在法律上构成故意杀人罪的共同犯罪，雇人者作为教唆犯通常被认定为主犯，需承担严厉的刑事处罚，同时应坚决杜绝此类违法意图，发现线索及时报案。

1.法律定性层面，雇人杀人并非单独犯罪，而是与实施杀人行为的人构成故意杀人罪的共同犯罪。雇人者通过授意、指使他人实施杀人行为，属于教唆犯，且因主导犯罪意图的产生和策划，司法实践中往往被认定为主犯，需对共同犯罪的全部后果负责。

2.量刑标准方面，根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。雇人杀人因主观恶性深、社会危害性大，通常不被认定为情节较轻的情形，量刑起点较高。

3.司法实践中，法院会结合具体情况量刑，考量因素包括犯罪动机、杀人手段、危害后果等。若造成多人死亡、手段极其残忍等严重后果，雇人者极有可能被判处死刑；若存在自首、立功等法定从轻情节，可能被判处无期徒刑或十年以上有期徒刑。

4.解决措施和建议上，任何人都应杜绝雇人杀人的违法想法，若发现他人有此类策划行为，应及时向公安机关报案以阻止危害发生。若已涉及相关违法预备行为，应立即停止并主动向司法机关投案，争取从轻或减轻处罚。

法律分析：
（1）雇人杀人在法律上属于故意杀人罪的共同犯罪，雇人者系教唆犯，需承担故意杀人罪的刑事责任。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

（2）司法实践中，雇人杀人一般不属于情节较轻的情形，雇人者往往被认定为主犯。其作为犯罪意图的发起者，对犯罪行为的实施起到主导作用。

（3）法院量刑时会综合案件具体情况，包括犯罪动机、手段、后果等因素。若造成多人死亡、手段极其残忍等严重后果，雇人者极有可能被判处死刑；若存在从轻情节，如主动投案、如实供述等，可能判处无期徒刑或十年以上有期徒刑。

提醒：
雇人杀人是性质极其恶劣的犯罪，会面临严厉的刑事处罚，遇到矛盾或纠纷应通过合法途径解决，切勿触碰法律红线。

（一）雇人杀人属于故意杀人罪的共同犯罪，雇人者是教唆犯，通常会被认定为主犯。雇人者发起犯罪意图并推动犯罪实施，主观恶性和社会危害性较大，一般不被认定为情节较轻的情形。

（二）雇人杀人的量刑需结合案件具体情况确定。若造成多人死亡、手段极其残忍等严重后果，雇人者可能被判处死刑。若存在主动投案自首、如实供述罪行、积极赔偿被害人家属并取得谅解等从轻情节，可能被判处无期徒刑或十年以上有期徒刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二十九条教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

雇人实施杀人行为，在法律上属于故意杀人罪的共同犯罪，雇人一方会被认定为教唆犯。

根据刑法规定，故意杀人的量刑范围包括死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑，但雇人杀人在司法实践中通常不被视为情节较轻的情形。

法院量刑时会综合考虑犯罪动机、手段、后果等细节，雇人者常被认定为主犯，若造成严重后果可能判处死刑，存在从轻情节则可能判处无期徒刑或十年以上有期徒刑。