骨折住院可拿到的赔付是多少钱

法律分析：
（1）他人侵权导致骨折时，责任方需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入情况计算，护理费参考护理级别和时长，营养费根据伤情酌定，伤残赔偿金则在达到伤残等级时才会有。
（2）工作中因工伤骨折，要先进行工伤认定。赔付由工伤保险基金和单位共同承担，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（3）因意外事故有保险的，按照保险合同约定进行赔付。

提醒：
骨折住院赔付情况复杂，不同情形赔偿标准不同。建议遭遇此类情况及时收集相关证据，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若为他人侵权致骨折，要保留好医疗票据以确定医疗费赔偿；提供误工时间证明和收入证明来计算误工费；确定护理级别和时长计算护理费；与对方协商营养费数额，协商不成可由法院酌定；若可能构成伤残，及时进行伤残鉴定以获得伤残赔偿金。
（二）若因工伤骨折，应尽快申请工伤认定，之后按规定向工伤保险基金和单位申请相应赔偿，如提供医院诊断证明等材料确定停工留薪期工资。
（三）若有意外保险，仔细查看保险合同条款，按约定准备理赔材料申请赔付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

骨折住院赔付金额要具体分析：
他人侵权致骨折，赔偿有医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金等，按实际情况计算。
工伤骨折，先认定工伤，赔付分工伤保险基金和单位支付两部分，如停工留薪期工资等。
有意外保险，按合同约定赔付。总之，需综合多因素核算，无法直接确定金额。

结论：
骨折住院赔付金额不能直接确定，需依责任归属、是否工伤、有无保险等多方面因素详细核算。
法律解析：
在法律上，骨折住院赔付因情况而异。若是他人侵权导致骨折，侵权人需赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等多项费用，其中医疗费凭票据实报，误工费按误工时间和收入状况算，护理费参照护理级别和时长，营养费视伤情酌定，若达伤残等级还有伤残赔偿金。若是工伤骨折，要先认定工伤，赔付涉及工伤保险基金和单位支付的费用，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若有意外保险，则按保险合同约定赔付。可见，骨折住院赔付金额受多种因素影响，需综合考量。如果遇到骨折住院赔付方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

骨折住院赔付金额不能直接确定，需综合多方面因素详细核算。不同责任情形下，赔偿项目和方式不同。

若因他人侵权致骨折，赔偿项目包括凭票据实报的医疗费、依误工时间和收入状况计算的误工费、参照护理级别和时长的护理费、视伤情酌定的营养费，若达伤残等级还有按伤残系数等计算的伤残赔偿金。

若是工伤骨折，需先认定工伤，赔付包含工伤保险基金支付的费用及单位支付部分，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

若因意外事故有相应保险，则按保险合同约定赔付。

解决措施和建议：明确责任归属，收集保存好相关票据和证明材料，以便准确核算赔付金额。若对赔付有争议，可咨询专业法律人士。