月薪七千离婚后抚养费该怎么计算

法律分析：
（1）离婚后抚养费计算综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入者，按月总收入20%-30%比例给付，如月薪七千，抚养费约一千四百至二千一百元。
（2）抚养两个以上子女，比例可适当提高，但不超月总收入50%。
（3）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。
（4）抚养费支付方式通常为定期给付，有条件的可以一次性给付。
（5）双方可协商确定抚养费数额与支付方式，协商不成可诉至法院判决。

提醒：
抚养费计算虽有标准，但实际情况复杂。特殊情况会影响比例，建议遇到复杂案情咨询分析。

（一）对于月薪七千的情况，可先按照月总收入百分之二十至三十的比例，确定每月抚养费在一千四百至二千一百元这个区间。
（二）若要抚养两个以上子女，抚养费比例可适当提高，但最高不超过月总收入的百分之五十，即最多三千五百元。
（三）若存在特殊情况，可根据实际对抚养费比例进行调整。
（四）支付方式上，优先选择定期给付，有条件的也能一次性给付。
（五）双方可自行协商抚养费数额与支付方式，协商不成则诉至法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.离婚后抚养费需结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，一般按月总收入20%-30%给付。比如月薪七千，抚养费约一千四百至二千一百元。
2.若抚养两个以上子女，比例可适当提高，但不超月总收入50%。特殊情况可调整比例。
3.抚养费应定期给，条件允许可一次性给。双方能协商数额和支付方式，协商不成可让法院判决。

结论：
月薪七千，每月抚养费大致在一千四百至二千一百元；抚养两个以上子女，比例可适当提高但一般不超月总收入百分之五十；有特殊情况可调整比例；支付方式可定期或一次性给付，双方能协商，协商不成可由法院判决。
法律解析：
离婚后抚养费计算依据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，按其月总收入百分之二十至三十比例给付，所以月薪七千时，抚养费大致在一千四百至二千一百元。若抚养两个以上子女，比例适当提高但不超月总收入百分之五十，这是为保障子女生活又考虑父母负担。特殊情况可调整比例，以适应不同实际状况。支付方式上，定期给付是常规，有条件可一次性给付。双方可就抚养费数额与支付方式协商，若无法协商一致，法院会依法根据实际情况判决。若在抚养费问题上有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

1.离婚后抚养费计算需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入者，一般按其月总收入的百分之二十至三十给付。月薪七千时，每月抚养费约一千四百至二千一百元。
2.若抚养两个以上子女，比例可适当提高，但通常不超月总收入的百分之五十。特殊情况可调整比例。
3.抚养费支付方式上，应定期给付，有条件可一次性给付。双方可协商抚养费数额与支付方式。
4.若协商不成，可向法院起诉，由法院依法判决。建议在确定抚养费时，充分考虑实际情况，确保子女权益。双方尽量友好协商，若协商无果及时寻求法律途径解决。