意外伤亡赔偿和雇主纠纷怎么办

结论：
发生意外伤亡赔偿与雇主的纠纷，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤处理，要在法定时效内主张权利。
法律解析：
当遇到意外伤亡赔偿和雇主的纠纷时，依据相关法律规定，收集证据是关键的第一步，像劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，能证明伤亡和工作的关联以及雇主责任。之后与雇主协商赔偿项目，争取达成赔偿协议。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会介入调查处理；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若是民事雇佣关系，则可直接起诉雇主。法定时效是保障自身权益的重要时间限制，超出时效可能导致胜诉权丧失。如果在处理此类纠纷时遇到疑问，或者不清楚具体的操作流程和法律规定，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

发生意外伤亡赔偿与雇主的纠纷，应及时收集证据证明伤亡和工作的关联以及雇主责任，积极协商解决，若协商不成则通过官方途径维权，并在法定时效内主张权利。
1.收集证据。收集劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，证明伤亡与工作的关联性和雇主责任。
2.协商解决。与雇主协商赔偿项目，如医疗费、误工费、死亡赔偿金等，争取达成赔偿协议。
3.寻求官方介入。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若属于民事雇佣关系，可直接起诉雇主。
4.注意时效。要在法定时效内主张权利，防止丧失胜诉权。

法律分析：
（1）收集证据是处理意外伤亡赔偿与雇主纠纷的基础。劳动合同可证明雇佣关系，医疗记录能反映伤亡情况，事故现场照片可辅助证明事故发生的状况，这些证据能有力证明伤亡与工作的关联以及雇主责任。
（2）与雇主协商是解决纠纷的重要环节。明确各项赔偿项目，如医疗费、误工费、死亡赔偿金等，争取通过协商达成赔偿协议，这是较为高效和友好的解决方式。
（3）若协商不成，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构进行裁决；对仲裁结果不服还可向法院起诉。对于民事雇佣关系，可直接向法院起诉要求雇主担责。
（4）法定时效是关键，必须在规定时间内主张权利，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
处理此类纠纷需及时收集保存证据，严格遵守法定时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，包括能证明工作关系的劳动合同、体现伤亡情况的医疗记录以及反映事故现场的照片等，以此证明伤亡和工作的关联及雇主责任。
（二）与雇主协商赔偿时，明确各项赔偿项目，像医疗费、误工费、死亡赔偿金等，尽力达成赔偿协议。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（四）若属于民事雇佣关系，可直接去法院起诉要求雇主担责。
（五）要在法定时效内主张权利，防止丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，证明伤亡和工作有关，确定雇主责任。
2.协商赔偿：和雇主沟通，明确医疗费、误工费、死亡赔偿金等赔偿项目，争取达成协议。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
4.法院起诉：民事雇佣关系可直接起诉雇主。注意在法定时效内维权。