公司破产没有赔偿怎么办

结论：
公司破产时员工的工资、经济补偿等属优先受偿范围，未获赔偿可通过劳动仲裁或诉讼维权，但若公司资产不足，部分债权可能无法实现。

法律解析：
根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工若未获得赔偿，可按以下步骤维权。一是收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及债权的证据；二是向劳动仲裁机构申请仲裁；三是对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。此外，员工作为债权人有权监督破产程序，确保公司资产被合理处置和分配。需要注意的是，若公司资产不足以清偿全部债务，经破产清算后，未获清偿的部分债权可能无法实现。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产时员工的工资、经济补偿等债权属于法定优先受偿范围，若公司未依法支付相关赔偿，员工可通过法律途径维权，但需注意若公司资产不足以清偿全部债务，未获清偿的部分债权可能无法实现。

1.确认债权性质与清偿顺序。员工应明确自身享有的工资、经济补偿等债权属于破产程序中的优先受偿范畴，先核实公司破产清算过程中是否已将该部分债权纳入优先清偿的范围。

2.向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系及债权金额的证据材料，提交至劳动仲裁机构，主张公司支付相应的赔偿款项。

3.对仲裁结果不服时提起诉讼。若劳动仲裁的结果未能满足自身诉求，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

4.监督破产清算程序的执行。若公司资产不足以清偿全部债务，员工需关注破产清算的进展，监督公司资产的处置和分配过程，确保资产被合理利用以优先清偿员工的合法债权。

法律分析：
（1）确认债权优先性。公司破产需按法定清偿顺序处理债务，员工的工资、经济补偿等债权属于优先受偿范围，优先于普通债权获得清偿。员工应先整理劳动合同、工资支付记录、工作证明等材料，明确自身债权金额及性质。

（2）申请劳动仲裁。若公司未主动支付赔偿，员工可向劳动仲裁机构提交申请，提供上述证明材料以证实劳动关系存在及应得补偿数额。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，需先完成仲裁才能进入后续诉讼环节。

（3）提起诉讼维权。若对仲裁结果不服，或公司未按仲裁裁决履行义务，员工可向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付相应赔偿。诉讼过程中需提交仲裁裁决书及原有证据材料。

（4）监督破产清算程序。若公司进入破产清算阶段，员工作为债权人有权关注清算进展，确保公司资产按法定顺序分配，防止资产被违规处置导致自身债权无法实现。若发现清算过程存在问题，可向破产管理人或法院提出异议。

提醒：员工应及时收集并保存劳动关系及债权相关证据，通过合法途径维权；若公司资产不足以清偿全部优先债权，未获清偿部分可能无法追回，但需监督清算程序确保公平分配。

（一）确认自身债权的优先受偿属性。公司破产时需按法定顺序偿债，员工的工资、经济补偿等债权属于优先受偿范围，优先于普通债权得到清偿。

（二）通过法律途径主张权利。若公司未支付赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系及债权金额的证据。仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

（三）监督破产清算程序。若公司资产不足以清偿全部债务，未获清偿的债权可能无法实现，但债权人有权监督破产程序，确保公司资产被合理处置和分配，保障优先债权的受偿比例。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
3.普通破产债权
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产需遵循法定偿债顺序，员工的工资、经济补偿等权益属于优先清偿范畴。

若未获得赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系及应得款项的材料。

对仲裁结果不满的，可向法院起诉；若公司资产不足以清偿全部债务，清算后未获清偿部分可能无法追回，但可监督破产程序，确保资产处置和分配合规。