9级工伤子女抚养费多少

（一）了解工伤赔偿范围，明确9级工伤赔偿主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，其中9级伤残的伤残补助金是9个月本人工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。
（三）若工伤职工因工伤生活困难，子女有抚养等特殊情况，可与单位协商或通过民事诉讼主张合理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.9级工伤赔偿没有子女抚养费这一项，主要赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。9级伤残的伤残补助金是9个月本人工资。
2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。
3.若工伤职工生活困难、子女需抚养，可与单位协商或通过民事诉讼要合理费用，这并非工伤直接产生的子女抚养费。

结论：
9级工伤没有子女抚养费这一赔偿项目，赔偿主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
法律解析：
依据相关法律，9级工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。其中9级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。若工伤职工因工伤生活困难，子女存在抚养等特殊情况，可与单位协商或通过民事诉讼等途径主张合理费用，但并非工伤直接产生的“子女抚养费”。若遇到工伤赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.9级工伤赔偿通常不包含子女抚养费这一项目，主要赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。9级伤残的伤残补助金是9个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3.若工伤职工因工伤致生活困难，子女存在抚养等特殊情况，可与单位协商或通过民事诉讼等途径，根据实际情况主张合理费用，不过这并非基于工伤直接产生的“子女抚养费”。

建议工伤职工遭遇困难时，先收集好相关证明材料，如医院诊断、生活开销凭证等，再与单位友好协商，协商不成及时通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）9级工伤赔偿项目不包含子女抚养费，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（2）9级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依各地规定。
（4）若工伤职工因工伤生活困难，子女存在抚养等特殊情况，可与单位协商或通过民事诉讼主张合理费用，但并非基于工伤直接的“子女抚养费”概念。

提醒：
工伤赔偿各地标准有差异，职工遇到工伤应及时咨询，依据自身情况主张权益。