喝酒死亡单位赔偿吗

喝酒死亡后单位是否需要赔偿，需结合具体场景和单位是否存在过错综合判断。

1.若在工作时间和工作岗位内，因履行工作职责陪客户饮酒导致死亡，符合工伤认定条件，单位应承担工伤赔偿责任，需依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。

2.若在非工作时间内，员工自行组织饮酒或参与私人聚会时喝酒死亡，单位通常无需承担赔偿责任。

3.若单位存在明显过错，比如强迫员工饮酒、未对醉酒员工采取合理的照顾措施等，即使饮酒行为发生在非工作时间，单位也可能需要根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）若在工作时间和工作岗位，因工作原因陪客户喝酒导致死亡，符合工伤认定条件，单位应承担赔偿责任。单位需按照相关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

（2）若在非工作时间，员工自行组织饮酒或参与私人聚会时喝酒死亡，单位通常无需承担赔偿责任。但如果单位存在过错行为，例如强迫员工喝酒、对醉酒员工未履行合理的照顾义务等，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

提醒：
员工应注意区分饮酒场景，避免在非必要情况下过量饮酒；单位需杜绝强迫员工饮酒的行为，若发生员工饮酒意外，应及时固定证据并咨询专业法律人士明确责任。

（一）在工作时间和工作岗位，因工作原因陪客户喝酒死亡的，符合工伤认定条件，单位应承担赔偿责任，需按工伤赔偿标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

（二）在非工作时间，员工自行组织饮酒或私人聚会喝酒死亡的，单位通常不承担赔偿责任。

（三）非工作时间饮酒，但单位存在过错的，比如强迫员工喝酒、未对醉酒员工尽到合理照顾义务等，单位可能需承担一定的赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作时段及工作岗位内，因履行工作职责陪同客户饮酒导致死亡的，满足工伤认定要求，用人单位需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。

非工作时间内，员工自主组织饮酒或参与私人聚会时饮酒死亡的，用人单位通常无需承担赔偿责任。但若用人单位存在强迫饮酒、未对醉酒员工采取合理照料措施等过错行为，则可能需承担相应比例的赔偿责任。

结论：喝酒死亡单位是否赔偿需分情况判断，工作时间岗位因工作陪酒死亡属工伤单位应赔，非工作时间私人饮酒单位通常不赔但有过错除外。
法律解析：在工作时间和工作岗位，因工作原因陪客户喝酒死亡，符合工伤认定条件，单位需按工伤赔偿标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若在非工作时间，员工自行组织饮酒或私人聚会中喝酒死亡，单位通常无需赔偿。但单位存在强迫员工喝酒、未对醉酒员工尽到合理照顾义务等过错时，需承担相应赔偿责任。遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，明确责任归属和赔偿标准，以更好维护自身合法权益。