月工资六千，给多少抚养费

法律分析：
（1）抚养费数额确定并非单一因素决定，有固定收入时，按其月总收入一定比例给付是常见方式，如百分之二十至三十。这为抚养费数额划定了初步范围。
（2）当需要负担两个以上子女抚养费时，比例可适当提高，但上限为月总收入的百分之五十，保障了多个子女的抚养需求同时避免给给付方造成过重负担。
（3）子女实际需要和当地实际生活水平是重要考量因素。若子女有重大疾病等特殊情况，抚养费会相应增加；反之，若给付方经济状况变差，也可请求降低。

提醒：
确定抚养费数额时，要全面考虑各种因素。不同家庭情况差异大，若对抚养费数额有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）确定抚养费数额时，有固定收入者，可先按照月总收入的百分之二十至三十初步计算，如六千月薪对应一千二百至一千八百。
（二）若要负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但最高不超过月总收入的百分之五十。
（三）要充分考虑子女实际需要、当地实际生活水平等因素综合确定。
（四）子女有重大疾病等特殊情况，实际所需超出初步计算标准时，抚养费应相应增加。
（五）给付方经济状况变差，可请求适当降低抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.确定抚养费数额要综合多方面因素。有固定收入的，一般按月总收入20%-30%给。比如月工资六千，抚养费大概在一千二百到一千八百。
2.若要负担两个以上孩子抚养费，比例可提高，但通常不超月总收入50%。
3.还要结合孩子实际需求、当地生活水平等。孩子有重大疾病等特殊情况，抚养费会增加；给付方经济变差，可请求降低。

结论：
抚养费数额确定需综合多因素，有固定收入一般按月总收入20%-30%给付，负担多子女不超50%，同时要考虑子女实际需要、当地生活水平等，特殊情况可相应增减。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，在确定抚养费数额时，有固定收入的，按照一定比例给付是常见方式，像月工资六千，抚养费在一千二百至一千八百。但这并非绝对标准，当涉及多个子女抚养时，比例可提高不过不超50%，这是为保障子女基本生活。同时，子女实际需求和当地生活水平也起着关键作用，若子女有重大疾病等特殊情况，实际所需增加，抚养费也应相应提高；若给付方经济状况变差，也有权利请求降低抚养费。总之，抚养费数额确定是灵活且综合考量的。如果在抚养费问题上有任何疑问或需要进一步的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

抚养费数额确定要综合多方面因素。一般有固定收入者，抚养费按其月总收入20%-30%给付，如月工资六千，抚养费约一千二百至一千八百。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入50%。

确定抚养费还需结合子女实际需要和当地生活水平。当子女有重大疾病等特殊情况，实际所需超出常规标准时，抚养费会相应增加。若给付方经济状况变差，也可请求适当降低。
1.对于有固定收入人群，严格按收入比例确定基础抚养费。
2.综合考虑子女需求和当地生活水平，灵活调整抚养费数额。
3.出现特殊情况或给付方经济变化，及时通过法律途径调整抚养费。