工伤赔偿部分会不会算进抚养费

法律分析：
（1）在工伤赔偿里，一次性伤残补助金通常不纳入抚养费计算范围。这是因为一次性伤残补助金主要是对工伤职工因身体伤残导致的劳动能力下降等给予的补偿。
（2）然而，当工伤造成职工死亡时，情况有所不同。近亲属获得的赔偿中，供养亲属抚恤金具有抚养费的性质。它按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
（3）具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。这一规定旨在保障这些亲属的基本生活，类似抚养费的功能。

提醒：
申请供养亲属抚恤金需符合相应条件，且计算标准有明确规定。不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工因工伤死亡，其符合条件的近亲属可申请供养亲属抚恤金。需准备好能证明亲属关系、职工工资水平、亲属无劳动能力且由职工生前提供主要生活来源等相关材料，向当地社保部门提出申请。
（二）申请时要准确计算抚恤金金额，配偶每月按职工本人工资的40%计算，其他亲属每人每月按30%计算，孤寡老人或孤儿在相应标准基础上每月增加10%。
（三）社保部门审核通过后，会按照规定定期发放供养亲属抚恤金，亲属要关注发放情况，确保权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工伤赔偿里的一次性伤残补助金通常不算作抚养费。不过，若工伤致职工死亡，其近亲属获赔的费用中，供养亲属抚恤金有抚养费的性质。

2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%。

3.该抚恤金旨在保障工亡职工供养亲属的基本生活，起到类似抚养费的作用。

结论：
工伤赔偿中的一次性伤残补助金通常不算进抚养费，不过工伤致职工死亡时，近亲属获赔的供养亲属抚恤金具有抚养费性质。
法律解析：
在工伤赔偿里，一次性伤残补助金等一般和抚养费没有直接关联。然而当职工因工伤死亡，其近亲属会获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。这一抚恤金旨在保障职工生前供养亲属的基本生活，起到类似抚养费的作用，维持亲属的日常生活开销。如果大家在工伤赔偿及抚养费相关方面存在疑问或者遇到法律难题，可向专业法律人士寻求帮助。

1.工伤赔偿中的一次性伤残补助金通常不纳入抚养费范畴，但在职工因工伤死亡情形下，近亲属获得的赔偿里供养亲属抚恤金有抚养费性质。这是因为它是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属基本生活而设。
2.供养亲属抚恤金发放标准明确，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
3.为保障受供养亲属权益，相关部门应加强对抚恤金发放的监管，确保资金准确及时发放。企业要如实申报职工工资，保证计算基数准确。受供养亲属也应了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。