工作不满三年被辞怎么赔偿

工作不满三年被辞退时，赔偿与否及具体金额需根据辞退性质判定，合法辞退无需支付赔偿，违法辞退则需支付相应赔偿金。

1.合法辞退的情形及处理。若单位因员工严重违反规章制度等符合法律规定的情形辞退，属于合法辞退，无需向员工支付赔偿。

2.违法辞退的赔偿标准。若单位辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，应向员工支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体来看，工作不满三年时，若满一年半但不满三年，赔偿金为三个月工资；若不满一年半，赔偿金为两个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）合法辞退无需赔偿的情形。当员工存在严重违反单位规章制度等符合法律规定的合法辞退情形时，单位无需向员工支付任何赔偿。

（2）违法辞退的赔偿计算方式。若单位属于违法辞退员工，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（3）经济补偿的计算依据。经济补偿根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（4）不同工作时长对应的赔偿金金额。工作不满三年时，若工作满一年半但不满三年，违法辞退的赔偿金为三个月工资；若工作不满一年半，赔偿金为两个月工资。此处月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工被辞退时应先确认辞退原因是否合法，若认为单位违法辞退，可收集劳动合同、工资流水等证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁；不同案情的解决方案存在差异，建议具体咨询专业人士分析。

（一）单位合法辞退的情况。若员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。

（二）单位违法辞退的情况。单位应支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）具体赔偿金额计算。工作不满三年时，若工作满一年半但不满三年，违法辞退需支付三个月工资作为赔偿金；若工作不满一年半，需支付两个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位合法辞退员工时无需支付赔偿，比如员工严重违反规章制度的情况就属于合法辞退的范畴。

若单位违法辞退，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

工作不满三年时，若满一年半，违法辞退需赔三个月工资；不满一年半则赔两个月工资，月工资指解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
工作不满三年被辞退的赔偿需分情况处理，合法辞退无需支付赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位辞退员工的赔偿需分两种情况。一是合法辞退，若员工存在严重违反单位规章制度等符合法律规定的情形，单位无需支付赔偿。二是违法辞退，若单位无合法依据辞退员工，则需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体到工作不满三年的情况，若工作满一年半但不满三年，违法辞退需支付三个月工资作为赔偿金；若工作不满一年半，需支付两个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。