工地伤人事故赔偿标准是多少

工地伤人事故的赔偿需依据是否构成工伤来划分不同情形，不同情形对应的赔偿项目与计算方式各不相同。

1.若构成工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际产生的费用核算；停工留薪期工资保持受伤前原工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，伤残等级每降低一级，津贴比例相应递减。

2.若不构成工伤，则按照人身损害赔偿标准进行赔付。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。各项赔偿的具体数额需结合伤者实际伤情、收入水平、事故发生地经济状况等因素综合判定。

法律分析：
（1）若工地伤人事故属于工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的费用计算，需保留相关医疗票据；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，每降低一级递减5%。

（2）若事故不构成工伤，需按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。各项赔偿数额需结合具体伤情、收入状况、当地经济发展水平等因素综合确定。

提醒：
需先明确工地伤人事故是否属于工伤，区分关键在于是否与用人单位存在劳动关系且因工作原因受伤，建议及时收集证据并咨询专业人士确定赔偿方案。

（一）若属于工伤，赔偿项目及计算方式如下。医疗费按实际发生的诊疗费、医药费等费用计算。停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放，期限一般不超过十二个月。护理费根据护理人员收入状况确定，若护理人员无收入或雇佣护工，按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的百分之九十，二级为百分之八十五，每降低一级减少百分之五，六级为百分之六十。

（二）若不构成工伤，按人身损害赔偿处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。医疗费按实际发生费用计算。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准，收入按实际减少的计算。造成残疾的，需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工地人员受伤后的赔偿需先区分是否属于工伤情形。若认定为工伤，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等项目。其中医疗费按实际支出核算，停工留薪期内保持原有工资福利标准发放，伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，每降低一级递减相应比例。

若不构成工伤，则按人身损害标准赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、必要营养费等。若造成残疾，还需额外支付残疾赔偿金和辅助器具费；若导致死亡，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。各项赔偿金额需结合具体伤情、个人收入水平、事发地经济状况等因素综合判定。

结论：工地伤人事故赔偿需区分工伤与非工伤情形，赔偿项目及计算方式因情形不同而存在差异。
法律解析：
1.工伤情形。根据工伤保险条例，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，每降低一级递减5%。
2.非工伤情形。按民法典规定的人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。各项赔偿数额需结合具体伤情、收入水平、当地经济状况等因素综合确定。
若遇到工地伤人事故，建议先明确事故性质，再根据实际情况核算赔偿数额，如有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询以获取准确指导。