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医院工作人员酒驾怎么处理,想了解:在法律上,医院应该如何应对员工酒驾事件?
医院应对员工酒驾,首先根据劳动合同和规章制度确定处理办法,若酒驾严重违法犯罪,可依法解除劳动关系。同时开展内部教育,让员工认识酒驾危害和后果,加强纪律意识。还可组织交通安全培训等活动,强化员工安全意识。若员工酒驾造成医院声誉损失,可依法要求其承担一定赔偿责任。
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