公司破产后子公司员工会怎么样

结论：母公司破产一般不直接影响子公司员工，子公司运营正常时劳动合同继续履行，若子公司因牵连陷入经营困境需裁员，应遵循法定程序并支付经济补偿。
法律解析：根据民法典规定，子公司具有独立法人资格，拥有独立财产，能独立承担民事责任，母公司破产不会直接导致子公司破产。若子公司运营正常，员工与子公司签订的劳动合同继续有效，双方需按合同约定履行权利义务，员工可正常工作并获取劳动报酬。若子公司受母公司破产牵连陷入经营困境需裁减人员，需严格遵循法定程序，具体步骤为提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，子公司需按员工工作年限支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到子公司因母公司破产而违法处理劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

母公司破产通常不会直接影响子公司员工的合法权益，因为子公司作为独立法人，拥有独立的财产和意志，能够以自身全部财产独立承担民事责任。

1.子公司运营正常时，员工与子公司签订的劳动合同依然具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务，员工可以正常工作并获取劳动报酬。

2.若子公司受母公司破产牵连，自身经营陷入困境需要裁减人员，应当严格遵循法定程序。提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，要按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）母公司破产通常不直接影响子公司员工。子公司具有独立法人资格，拥有独立财产和经营意志，以自身全部财产对债务承担责任，与母公司属于不同法律主体。

（2）若子公司运营正常，员工与子公司签订的劳动合同继续有效。双方需按照合同约定履行权利义务，员工可正常开展工作并获取劳动报酬。

（3）若子公司因母公司破产牵连陷入经营困境需裁员，应严格遵循法定程序。需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取相关意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：员工若遇到子公司因母公司破产受影响的情况，应留意子公司经营动态，保留劳动合同、工资发放记录等证据。若子公司未依法履行裁员程序或未支付经济补偿，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）母公司破产不直接影响子公司员工权益。子公司具有独立法人资格，拥有独立财产和经营意志，以自身全部财产承担债务责任。若子公司运营正常，员工与子公司签订的劳动合同继续有效，双方需按合同约定履行权利义务，员工可正常工作并获取劳动报酬。

（二）若子公司因母公司破产牵连陷入经营困境需裁员，应遵守法定程序。需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十一条规定，企业依照企业破产法规定进行重整的，可以裁减人员，裁减人员时应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

母公司破产通常不会直接影响子公司员工。子公司作为独立法人，拥有自己的财产和决策自主权，需以自身全部资产承担债务责任。

子公司若运营正常，员工签订的劳动合同依然有效，双方应按合同约定履行权利义务，员工可正常工作并获取劳动报酬。

若子公司因母公司破产陷入经营困境需裁员，需遵循法定流程。提前三十日向工会或全体员工说明情况并听取意见，将裁员方案提交劳动行政部门；同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。