公司破产之后还能拿到补偿金吗

结论：公司破产时员工有权获得经济补偿，具体能否拿到及拿到多少需根据公司破产清算后的资产情况确定。
法律解析：根据法律规定，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。公司破产需进行清算，在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。若公司清算后的资产足以支付上述费用，员工可全额拿到补偿金；若资产不足以清偿全部债务，则员工按比例获得补偿。如果遇到公司破产未依法支付补偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产时员工有权获得经济补偿，这是法律明确规定的劳动合同终止情形下用人单位的义务，员工可依法主张该权益。

1.经济补偿的计算标准清晰明确，以员工在公司的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的应得收入。

2.公司破产清算阶段，员工相关权益享有优先清偿地位。在支付破产费用和共益债务后，将优先清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，还有法定的经济补偿金。若公司资产足以覆盖这些费用，员工可全额领取补偿金；若资产不足以清偿全部债务，则按比例分配受偿。

3.员工需主动维护自身权益。公司破产程序启动后，应及时向破产管理人申报补偿金等权益，提交相关工作证明和工资记录，确保自身权益被纳入清算范围，避免因未及时申报而错失应得份额。

4.若对补偿金额或清偿结果有异议，员工可通过向破产管理人提出书面异议、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等合法途径解决，借助法律程序保障自身权益的实现。

法律分析：
（1）公司破产属于劳动合同终止的法定情形，此时用人单位应当向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的义务，不受公司主观意愿影响。

（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）公司破产清算时，员工的补偿金处于优先清偿序列。破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿职工工资、医疗补助、抚恤费用、划入个人账户的社保费用及法定补偿金。若公司资产足够覆盖这些费用，员工可全额获取补偿金；若资产不足以清偿全部债务，则按比例分配。

提醒：
员工在公司破产时应及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水等证明材料，以确保自身权益得到保障。若对补偿金额或清偿情况有异议，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）公司破产属于劳动合同终止的法定情形，员工可向公司主张经济补偿。

（二）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）公司破产清算时，需先清偿破产费用和共益债务，之后优先清偿职工工资、社保费用及补偿金，若公司资产足够则全额支付，不足则按比例受偿。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产时员工可能获得补偿金，这是因为破产属于劳动合同终止的法定情形，用人单位需依法向员工支付经济补偿。

经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

公司破产会进入清算程序，在清偿破产费用和共益债务后，需优先支付所欠职工的工资、划入个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定的补偿金；若公司资产足够覆盖这些费用，员工能拿到全额补偿金，若资产不足，则按比例受偿。