工伤保险除了医疗费还会赔偿吗

法律分析：
（1）工伤保险赔偿范围广泛，除医疗费外，停工留薪期工资保障了受伤职工在治疗期间收入不受影响，单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）伤残津贴方面，五级、六级伤残职工在单位难以安排工作时，可按月领取；七级至十级伤残在特定情形下，工伤保险基金和单位分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（3）生活护理费为生活不能自理的工伤职工提供了护理费用支持，根据护理等级确定支付金额。
（4）对于因工死亡的职工，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。所有赔偿项目和标准都依赖于工伤认定及劳动能力鉴定结果。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同伤情对应不同赔偿标准，建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，遇问题可咨询进一步分析。

（一）员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取准确赔偿的基础，可向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）在停工留薪期，员工有权要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，若单位不支付，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。
（三）对于伤残津贴等赔偿，符合条件的员工应积极与单位和工伤保险基金沟通申领。若单位难以安排五级、六级伤残员工工作，员工可要求按月支付伤残津贴。
（四）因工死亡职工的家属要及时准备相关材料，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤保险赔偿丰富，除医疗费外，停工留薪期工资由单位按月支付，原工资福利不变。

2.伤残津贴方面，五级、六级伤残若单位难安排工作，按月支付；七级至十级伤残，合同期满或职工解约，基金付一次性伤残就业补助金，单位付一次性工伤医疗补助金。

3.生活不能自理的工伤职工有生活护理费。职工因工死亡，有丧葬补助金等赔偿。具体赔偿依认定和鉴定结果定。

结论：
工伤保险赔偿除医疗费外，还有停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多项赔付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险为职工提供了多方面的保障。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在此期间的生活水平。对于评定伤残等级的工伤职工，五级、六级伤残在难以安排工作时，可获得伤残津贴；七级至十级伤残在特定情形下，可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤职工生活不能自理的，能根据护理等级获得相应生活护理费。职工因工死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，具体的赔偿项目和标准要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。如果您遇到工伤保险赔偿相关的问题，或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.工伤保险赔偿除医疗费外，包含多项赔付内容，这些赔付为工伤职工提供了多方面保障。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在此期间的收入稳定。
3.伤残津贴方面，五级、六级伤残职工保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付津贴；七级至十级伤残，合同期满终止或职工解除合同，由工伤保险基金和单位分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
4.生活不能自理的工伤职工可获相应生活护理费。职工因工死亡，家属能得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5.具体赔偿项目和标准要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。建议职工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，单位要积极配合并按规定支付相关费用，以保障职工权益。