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未成年人撞车,能否对其进行起诉

丁** 四川-阿坝 交通事故诉讼咨询 2025.12.23 13:13:58 390人阅读

未成年人撞车,能否对其进行起诉

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对于因撞车造成他人损害的未成年人,受害人可向法院提起诉讼要求赔偿。

未成年人侵权时,其监护人需承担责任;若未成年人有个人财产,先从该财产支付赔偿,不足部分由监护人补足。

起诉需准备事故责任认定书、维修发票等证据,证明侵权行为与损失;被告应列为未成年人及其监护人。

起诉需遵循民事诉讼程序,在诉讼时效内提出,以保障自身合法权益。

2025-12-23 19:15:03 回复
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结论:未成年人撞车造成他人损害时,受害人有权起诉该未成年人及其监护人要求赔偿。
法律解析:
根据民法典规定,未成年人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。若未成年人有自己的财产,赔偿费用先从本人财产中支付,不足部分由监护人赔偿。受害人起诉时,需准备事故责任认定书、维修发票、医疗费用单据等证据,证明未成年人的侵权行为及自身损失。被告应列为未成年人及其监护人,因为监护人在法律上对未成年人的行为负有监督和赔偿义务。起诉需遵循民事诉讼程序,并在诉讼时效内提起,以保障自身合法权益。如果在收集证据、确定被告或诉讼程序等方面存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。

2025-12-23 18:45:37 回复
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可以对撞车的未成年人提起诉讼,未成年人造成他人损害时,由其监护人承担侵权责任,若未成年人有个人财产,先从该财产中支付赔偿费用,不足部分由监护人补足。

1.起诉时需明确被告主体,应将未成年人及其监护人共同列为被告,因为监护人对未成年人的行为负有法定的监督义务和赔偿责任,这是监护职责的法律延伸。

2.需准备充分的证据材料,包括事故责任认定书、车辆维修发票、医疗费用单据等,这些材料要能清晰证明未成年人的侵权行为与自身损失之间存在直接因果关系。

3.赔偿费用的承担顺序为,若未成年人有个人财产,优先从该财产支付赔偿;若财产不足以覆盖全部损失,剩余部分由监护人承担补充赔偿责任。

4.需遵循民事诉讼的相关程序,在法定诉讼时效内提起诉讼,确保自身合法权益得到有效保障,避免因超过时效而失去胜诉的权利。

2025-12-23 16:55:13 回复
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法律分析:
(1)可以对撞车造成损害的未成年人提起诉讼,被告应列为未成年人及其监护人。根据法律规定,未成年人造成他人损害的,监护人承担侵权责任,因此需将两者作为共同被告主张权利。

(2)赔偿费用的支付需遵循特定顺序。若未成年人有个人财产,先从其本人财产中支付赔偿费用;不足部分,由监护人承担赔偿责任。

(3)起诉时需准备相关证据。需收集事故责任认定书、车辆维修发票、医疗费用单据等材料,证明未成年人的侵权行为及自身遭受的损失。

(4)起诉需遵守民事诉讼程序。应在诉讼时效内提起诉讼,保障自身合法权益不受时效限制影响。

提醒:
起诉前需确保证据材料完整真实,若对诉讼流程或责任划分存在疑问,建议咨询专业法律人士以获取准确指导。

2025-12-23 16:29:24 回复
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(一)明确被告主体。起诉时需将实施侵权行为的未成年人及其监护人共同列为被告,因为监护人对未成年人的侵权行为负有法定赔偿责任。

(二)收集并固定证据。需准备能证明侵权事实及损失的材料,包括事故责任认定书、车辆维修发票、医疗费用单据等,确保证据真实且与案件直接相关。

(三)注意诉讼时效。应在法律规定的诉讼时效内提起诉讼,避免因超过时效丧失胜诉权。

(四)了解赔偿费用支付顺序。若未成年人有个人财产,先从其财产中支付赔偿费用,不足部分由监护人补足。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;不足部分,由监护人赔偿。

2025-12-23 14:40:06 回复

一、未成年工上班时间有何规定未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如,1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出,未满16周岁的学生,在进行生产实习时的劳动时间为,每一学年每天不得超过6小时,第二学年每天不得超过7小时,第三学年每天不得超过8小时。二、用人单位要定期安排未成年工体检吗用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:1、安排工作岗位之前;2、工作满一年;3、年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。因没有对招用的未成年工定期进行健康检查,日前,海淀区某建筑企业被处以六千元罚款。目前,本市劳动保障部门正在全市范围内组织开展用人单位劳动用工情况专项执法大检查。在执法活动中,为维护未成年工的合法权益,海淀区劳动监察大队对区内经常性发生使用童工、未成年工的餐饮、服务行业和建筑施工工地进行重点检查,通过要求企业提供人员花名册、与职工核对身份证等举措加以排查。同时,还给企业发放用工手册,指导企业正确用工。通过检查发现,某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第六十五条“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”的规定。依据《劳动保障监察条例》第二十三条规定,海淀区劳动监察大队依法对该单位处以六千元罚款。

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