员工受贿有权辞退吗

结论：
用人单位有权辞退受贿员工，但需满足一定条件。
法律解析：
依据法律规定，若员工受贿行为严重违反用人单位规章制度，或受贿达到犯罪标准被依法追究刑事责任，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位辞退受贿员工需满足相应条件。一方面，要有完善合法的规章制度，明确将受贿列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示；另一方面，需有充分证据证明员工受贿事实。只有满足这些条件，用人单位辞退受贿员工的行为才合法合规。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位有权辞退受贿员工。若员工受贿严重违反单位规章制度，或达到犯罪标准被追究刑事责任，单位可单方面解除劳动合同且无需支付补偿。
为确保辞退行为合法合规，用人单位要做好两方面工作。一是完善制度，制定完善且合法的规章制度，明确受贿属严重违纪行为，制度要经过民主程序制定并向员工公示。二是掌握证据，要有充分证据证明员工存在受贿事实。只有这样，用人单位辞退受贿员工才合理合法，既能维护自身权益，也能保证处理结果经得起法律检验。

法律分析：
（1）员工受贿，当行为严重违反用人单位规章制度时，用人单位可单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。这是保障用人单位正常运营秩序和合法权益的体现。
（2）若员工受贿达到犯罪标准并被依法追究刑事责任，用人单位也能解除劳动合同，这符合法律对于违法犯罪行为的处理原则。
（3）用人单位要合法辞退受贿员工，需具备完善合法的规章制度，明确受贿为严重违纪行为，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示。
（4）此外，用人单位还需有充分证据证明员工存在受贿事实，这样辞退行为才会合法合规。

提醒：
用人单位辞退受贿员工需确保制度合法、证据充分；员工应遵守法律和单位制度，避免受贿行为。若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）完善规章制度，明确受贿为严重违纪行为，且按照民主程序制定，并向员工公示，确保制度合法有效。
（二）收集充分证据，证明员工存在受贿事实，如相关的合同、转账记录、证人证言等。
（三）严格按照法律规定和规章制度的程序，单方面解除与受贿员工的劳动合同，避免程序违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.员工受贿，用人单位有辞退权。若受贿严重违反单位规章，单位可单方面解约且无需补偿；若构成犯罪被追刑责，单位也能解约。

2.实践中，单位要有完善合法的规章，明确受贿属严重违纪，且制度经民主程序制定并公示。

3.单位还需有充分证据证明员工受贿，辞退行为才合法合规。