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医疗事故病故怎么赔偿

岳** 山东-烟台 医疗事故赔偿咨询 2025.12.23 01:02:11 309人阅读

医疗事故病故怎么赔偿

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结论:
医疗事故导致患者病故,赔偿项目有医疗费、误工费等,各项目有相应计算方式,索赔可先协商,协商不成可申请调解或直接起诉。
法律解析:
当医疗事故致使患者病故,赔偿项目丰富多样。医疗费依据医疗事故对患者人身损害治疗产生的费用计算;丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;精神损害抚慰金按医疗事故发生地居民年平均生活费计算,患者死亡的赔偿年限最长不超6年。在索赔途径上,可先尝试与医疗机构友好协商。若协商无果,当事人既可以向卫生行政部门提出调解申请,借助第三方力量解决纠纷,也能够直接向人民法院提起民事诉讼,通过法律途径维护自身权益。医疗事故索赔涉及复杂的法律问题和计算方式,如果您遇到此类情况,对赔偿项目和索赔流程存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2025-12-23 08:12:02 回复
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医疗事故致患者病故,赔偿项目涵盖医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。医疗费按医疗事故造成人身损害治疗的实际费用算,丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资标准以六个月总额计,精神损害抚慰金按事故发生地居民年平均生活费算,患者死亡赔偿年限最长不超6年。

解决措施与建议:
1.与医疗机构积极协商,争取达成赔偿协议。
2.若协商无果,可向卫生行政部门提出调解申请,借助行政力量解决纠纷。
3.也可直接向人民法院提起民事诉讼,通过法律途径维护权益。

2025-12-23 06:13:38 回复
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法律分析:
(1)医疗事故致患者病故,赔偿项目多样。医疗费依据对患者人身损害治疗产生的费用计算,涵盖了后续为治疗事故造成伤害而支出的各类费用。
(2)丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算,这是对死者丧葬事宜费用的补偿。
(3)精神损害抚慰金按医疗事故发生地居民年平均生活费计算,患者死亡时赔偿年限最长不超6年,用于弥补家属精神上的痛苦。此外还有误工费、住院伙食补助费、陪护费、被扶养人生活费等赔偿项目。
(4)索赔途径有多种。可先与医疗机构协商,若协商不成,当事人能向卫生行政部门提出调解申请,也可直接向法院提起民事诉讼。

提醒:
索赔时注意收集保存好相关医疗凭证、诊断证明等证据。不同案情赔偿差异较大,建议咨询进一步分析。

2025-12-23 04:30:24 回复
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(一)赔偿项目及计算要点
1.医疗费按治疗医疗事故所致人身损害的实际医疗费用算。
2.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资,以六个月总额计。
3.精神损害抚慰金按医疗事故发生地居民年平均生活费算,患者死亡赔偿年限最长不超6年。

(二)索赔途径
1.先和医疗机构协商解决。
2.协商不成,可向卫生行政部门申请调解。
3.也能直接向人民法院提起民事诉讼。

法律依据:
《医疗事故处理条例》第五十条规定,医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:
(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。(十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年。

2025-12-23 02:41:02 回复
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1.赔偿项目及计算:医疗事故致患者病故,赔偿有医疗费(按治疗人身损害的费用算)、误工费等。丧葬费按受诉法院当地上年度职工月均工资,以6个月总额算;精神损害抚慰金按事故发生地居民年均生活费算,患者死亡赔偿年限最长6年。
2.索赔途径:先和医疗机构协商,协商不成,可向卫生部门申请调解,也能直接去法院起诉。

2025-12-23 02:21:10 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,1、工伤期间不需要提交假条。2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。一般工伤报销是100的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。工伤期间待遇:根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区?的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有?关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,1、工伤期间不需要提交假条。2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。一般工伤报销是100的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。工伤期间待遇:根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区?的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有?关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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