职务侵占未遂在法律上要如何定罪

法律分析：
（1）职务侵占未遂仍按职务侵占罪定罪，不过在量刑上会参照既遂犯从轻或减轻。这体现了法律对犯罪行为的评价，既考虑到犯罪的主观故意，也结合了实际危害结果。
（2）判断职务侵占罪是否成立，要关注行为人是否利用职务便利以及非法占有财物数额是否达到较大标准。利用职务便利是该罪的重要特征，而数额标准则是界定罪与非罪的关键。
（3）司法实践中，量刑会综合多方面因素。若侵占数额巨大，即便未遂也会面临较重处罚；若数额刚达较大标准且未遂情节轻微，处罚相对较轻。这表明法律量刑会根据具体情况进行精准衡量。

提醒：
职务侵占行为不论既遂还是未遂都有法律风险，企业人员应遵守职业道德，不触碰法律红线。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于涉嫌职务侵占未遂的人员，应主动配合司法机关调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
（二）单位方面若发现此类情况，要及时收集相关证据，如财务记录、工作流程等，以便后续司法程序顺利进行。
（三）若对职务侵占未遂的认定及量刑有疑问，可咨询专业律师，获取准确法律建议。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

1.职务侵占未遂也按职务侵占罪定罪，但量刑时会比既遂犯从轻或减轻。

2.职务侵占罪是单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物的行为。判定此罪，要看是否利用职务便利、财物数额是否达标。未遂是已着手犯罪，因意志外因素未得逞。

3.司法中会综合考量犯罪情节、未得逞原因、损失大小。侵占数额巨大，未遂也重罚；数额刚达标且未遂情节轻，处罚则轻。

结论：
职务侵占未遂仍以职务侵占罪定罪，量刑时比照既遂犯从轻或减轻处罚。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断该罪要考虑是否利用职务便利、非法占有财物数额是否达标。而未遂是已着手犯罪，因犯罪分子意志外原因未得逞。司法实践中，量刑会综合犯罪情节、未得逞原因、造成损失大小等因素。侵占数额巨大，即便未遂也会重罚；数额刚达较大标准且未遂情节轻微，处罚相对轻。这体现了法律既对犯罪行为予以惩戒，又根据实际情况合理量刑。如果遇到职务侵占相关法律问题，想了解更详细准确的法律规定和应对方法，可向专业法律人士咨询。

1.职务侵占未遂仍以职务侵占罪定罪，但量刑会比照既遂犯从轻或减轻处罚。职务侵占罪是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，未遂是已着手犯罪因意志外原因未得逞。
2.司法实践中，会综合犯罪情节、未得逞原因、损失大小等量刑。侵占数额巨大，即便未遂也会重罚；数额刚达较大标准且未遂情节轻微，处罚相对轻。
3.为避免此类犯罪，单位应完善内部监督机制，加强对员工的法制教育，提高员工法律意识。同时，司法机关应严格执法，准确认定犯罪情节和数额，确保量刑公正合理。