公司同意n+1还能要求2n吗

结论：公司同意支付N+1经济补偿时，员工主张2N赔偿金通常难以获得支持，但有证据证明公司违法解除劳动合同的除外。

法律解析：N+1是用人单位在符合法定情形下解除劳动合同支付的经济补偿，其中N代表根据工作年限计算的补偿，1代表代通知金。2N则是用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金。公司同意支付N+1，一般说明其认为解除行为符合法定情形，不构成违法解除，因此员工再要求2N赔偿金较难获得支持。但若员工能提供证据证明公司解除劳动合同的行为违法，即便公司已同意支付N+1，员工仍可通过劳动仲裁或诉讼主张2N赔偿金。如果遇到劳动合同解除相关问题，不确定公司行为是否合法，或不知道如何收集证据维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

一般情况下，公司同意支付N+1经济补偿时，员工再主张2N赔偿金很难获得支持，但存在例外情形。

1.N+1与2N的法律性质不同，公司同意支付N+1往往意味着解除行为可能合法。N+1是用人单位符合法定情形解除劳动合同时支付的经济补偿，其中N对应工作年限的补偿，1是代通知金；2N则是用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金。若公司主动提出N+1补偿，通常表明其认为解除行为符合法律规定，若员工无法提供相反证据，主张2N赔偿金难以得到支持。

2.若员工有证据证明公司解除行为违法，仍可主张2N赔偿金。即使公司已同意支付N+1，只要员工能收集到解除理由不符合法律规定、未履行法定程序等违法证据，就可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司支付2N赔偿金。

3.员工应注意留存证据并及时维权。在劳动合同解除过程中，员工需注意保存解除通知、沟通记录、工作成果等相关材料，以便在需要时证明公司解除行为的违法性；若认为解除行为违法，应及时通过合法途径提出主张，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）N+1与2N的适用场景存在本质区别。N+1适用于用人单位合法解除劳动合同且需支付代通知金的情形，其中N为工作年限对应的经济补偿，1为代通知金；2N适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，属于惩罚性赔偿。

（2）公司同意支付N+1的推定意义。公司主动提出支付N+1，通常表明其认为解除行为符合法定情形，不构成违法解除。此时员工若未提供证据证明解除行为违法，仅主张2N赔偿金，仲裁或诉讼中较难获得支持。

（3）员工主张2N的前提条件。若员工能提供充分证据证明公司解除劳动合同的行为违反法律规定，例如解除理由不属实、未履行法定程序等，即使公司已同意支付N+1，员工仍可通过劳动仲裁或诉讼主张2N赔偿金。

提醒：
员工遇到公司提出N+1补偿时，应先确认解除行为是否合法，若认为存在违法情形需及时收集相关证据；若无法判断解除合法性，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）员工若主张2N赔偿金，需收集公司违法解除劳动合同的证据。例如公司解除理由不符合法定情形，或解除程序存在违法之处的材料，如未按规定提前通知的记录、解除依据的规章制度未经过民主程序或未向员工公示的证明等。

（二）员工不要随意签署公司提供的解除劳动合同协议。若协议中包含员工自愿放弃其他权利的条款，且员工已签字确认，后续再主张2N赔偿金可能无法得到支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

通常公司同意支付N+1经济补偿时，员工再索要2N赔偿金较难获得支持。N+1是合法解除劳动合同的补偿，N对应工作年限的补偿部分，1是代通知金。

2N是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金。公司主动提出N+1，往往说明其解除行为符合法律规定，不属于违法解除。

但若员工能提供证据证明公司解除行为违法，即使公司已同意支付N+1，仍可通过劳动仲裁或诉讼主张2N赔偿金。