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律师费是不是都得提前支付

李* 天津-河西区 律师收费标准咨询 2025.12.22 01:49:07 427人阅读

律师费是不是都得提前支付

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律师费的支付方式和时间并非固定,需由委托人与律师事务所协商确定,常见的支付方式有三种。

(一)预付方式。签订委托合同后提前支付律师费,这是较为普遍的方式,适用于大多数常规案件。

(二)分期支付方式。根据案件进展的不同阶段,如一审、二审、执行等,分阶段支付相应费用,适合案件周期较长或费用较高的情况。

(三)风险代理收费方式。前期可能仅需支付少量基础费用或不支付费用,待委托事项达到约定结果后,再按约定比例支付律师费,适合涉及财产关系争议且当事人希望降低前期成本的案件。

法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十一条规定,律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务。
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。
计时收费可适用于全部法律事务。

2025-12-22 09:21:02 回复
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律师费并非都要提前支付,具体的支付方式与时间可由委托人和律师事务所协商确定,常见的有三种方式。

预付是较为普遍的方式,指签订委托合同后提前支付相关费用。

分期支付是根据案件进展的不同阶段,如一审、二审、执行等环节,分步骤支付费用。

风险代理收费则是在委托事项达成双方约定的结果后,委托方按约定比例支付律师费,这种方式下前期可能仅需支付少量基础费用或无需支付。

总体来看,律师费的支付时间与方式可灵活协商,以适应不同案件和当事人的实际情况。

2025-12-22 07:24:55 回复
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结论:律师费并非都需提前支付,其支付方式和时间由委托人与律师事务所协商确定,常见有三种支付方式。
法律解析:
委托人与律师事务所建立委托关系时,律师费的支付方式和时间可通过协商确定,这是法律规定的意思自治原则的体现。常见的支付方式包括三种。一是预付,即签订委托合同后提前支付费用,这是较为普遍的方式。二是分期支付,根据案件的不同阶段分阶段支付费用,比如一审、二审、执行等阶段。三是风险代理收费,在委托事项达到双方约定的结果后,委托人按约定比例支付律师费,这种方式下前期可能仅需支付少量基础费用或不支付费用。如果对律师费的支付方式存在疑问,或者想根据自身案件情况选择合适的支付方式,可向专业法律人士咨询。

2025-12-22 05:38:14 回复
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律师费的支付时间与方式并非统一要求提前支付,而是由委托人与律师事务所协商确定,常见的支付方式有三种类型。

1.预付方式。这是较为普遍的支付形式,双方签订委托合同后,委托人提前支付约定的律师费,适用于多数常规案件场景。

2.分期支付方式。根据案件推进的不同阶段,例如一审、二审、执行等环节,委托人分阶段支付相应费用,这种方式可减轻委托人一次性付费的经济压力,同时也能匹配律师在各阶段提供的服务内容。

3.风险代理收费方式。双方约定委托事项达成特定结果后,委托人按照约定比例支付律师费,前期可能仅需支付少量基础费用或无需支付费用,该方式适合希望降低前期成本且对案件结果有明确预期的委托人。

2025-12-22 04:23:53 回复
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法律分析:
(1)预付方式。签订委托合同后提前支付律师费,这是较为普遍的支付方式,多数案件中当事人会选择这种方式来确认委托关系并保障律师服务的开展。

(2)分期支付方式。根据案件的不同阶段分阶段支付费用,例如案件进入一审、二审或执行阶段时分别支付相应比例的律师费,这种方式能适配案件进展情况,减轻当事人一次性支付的压力。

(3)风险代理收费方式。在委托事项达到双方约定的结果后,委托人按约定比例支付律师费,前期可能仅需支付少量基础费用或不支付费用,这种方式更注重服务结果与费用的关联,适合部分对案件结果有明确预期的当事人。

提醒:
委托律师时应与律师事务所详细协商并书面明确律师费的支付方式、时间及相关条件,风险代理需特别确认约定结果的具体标准,避免后续产生争议。

2025-12-22 02:57:25 回复

在生活中,当债权人讨债不成时,很多人都是选择解决,其实债权人还有一种方便快捷的方式还可以运用,那就是《民事诉讼法》规定的督促程序,即申请支付令。下文就为大家详细解读什么是申请支付令,申请支付令的条件有哪些,欢迎阅读!什么是申请支付令,申请支付令的条件有哪些督促程序,是指债权人向提出申请,请求债务人给付以金钱或有价证券为内容的债务,经审查符合法定条件,依法发出支付令,督促债务人履行债务的一种特殊程序。债务人收到支付令后,如果在一定期限内既发生法律效力,既与生效的判决具有同等法律效力,债权人可以据此向申请强制执行力。与诉讼相比,运用督促程序申请支付令有以下优点:(一)及时方便,催偿债务快,债务人收到支付令后的15日内不提出异议,支付令即发生法律能力。(二)程序上具有简易型,无需传唤债务人,无需开庭审理,也不需要双方当事人进行辩论,人民收到债权人的书面申请后,经审查符合法定条件的即可签发支付令。这对当事人来说,无疑既省时又省力。申请支付令的条件虽然申请支付令具有可以尽快实现债权等优点,但必须符合法定的条件,否则不予受理。申请支付令应具备的条件包括:(一)请求给付的必须是金钱或者汇票·本票·支票以及股票·债券·国库券·可转让的银行存款单等有价证券。(二)请求给付的金钱或有价证券,必须是已经到期的或者过期的,且数额必须是确定的。(三)债务人负有给付义务,且债权人与债务人之间没有其他债务纠纷。(四)支付令能够送达债务人。(五)必须向债务人所在地的基层人民提出申请。(六)必须提出书面申请,并给付的数量及所依据的事实·证据,其别是应提出能证明所请求债权存在的债权文书;申请的目的,既要表明请求督促程序发出支付令的意愿。(七)所请求的债权未超过法律保护的二年诉讼时效期间。经审查债权人的支付令申请符合上述条件的,即予以受理。在受理以后,经进一步审查认为债权债务关系明显合法的,就应在自受理之日起15日内向债务人发出支付令。债务人即被申请人收到支付令后,在15日内不提出书面异议,又不履行支付令,债权人即申请人就可向申请强制执行。签发支付令后,如果找不到被申请人或被申请人在15日内提出书面异议,那么支付令即自行时效,督促程序终结。但是,支付令失效后,并不妨碍债权人行使诉讼权利,债权人可以通过向从而引起审判程序,以期实现债权。

  一,公司在员工病假期间,不付工资的,辞职可以获得相应的补偿金,补偿的最低标准为,当前最低工资标准的80%。  《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)  59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.  二,辞职即辞去职务:  1,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;  2,辞职一般有三种情形:  (1),依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;  (2),根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;  (3),向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。  三,辞退:  1,是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;  2,辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施;  3,正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

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