职务侵占罪按照什么标准来定性

1.职务侵占罪是单位人员利用职务之便，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.定性标准：主体是单位人员；主观是故意且想非法占有单位财物；客观上利用职务便利侵占财物，“利用职务便利”指利用职权等条件；侵犯的是单位财产所有权。
3.数额标准：侵占三万元以上属“数额较大”，一百万元以上属“数额巨大”。

职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为。其定性需满足主体、主观、客观和客体四方面条件，主体为单位人员，主观是故意且有非法占有目的，客观实施利用职务便利侵占财物行为，侵犯的客体是单位财产所有权。数额标准上，三万元以上属“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”。

为避免该类犯罪发生，单位要完善内部监督机制，对重要岗位权力进行制衡，定期审计财务。加强员工法律教育，提高法律意识和职业道德。发现有侵占行为迹象及时调查处理，涉嫌犯罪的依法移交司法机关。

结论：
公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，构成职务侵占罪。
法律解析：
构成职务侵占罪需满足多方面条件。主体是公司、企业或其他单位人员；主观上是故意且有非法占有单位财物目的；客观上利用职权及与职务有关的便利条件，实施侵占本单位财物行为；侵犯的是单位财产所有权。在数额标准上，侵占数额三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。一旦满足这些条件，就会触犯职务侵占罪。若在工作中遇到涉及职务侵占相关的困惑，或是不确定自身行为是否构成此罪，建议及时向专业法律人士咨询，避免法律风险。

法律分析：
（1）职务侵占罪的认定需综合多个方面。主体限定为公司、企业或其他单位人员，这明确了适用范围。主观故意且有非法占有目的是关键要素，若缺乏此主观心态则不构成该罪。
（2）客观上利用职务便利侵占财物是核心行为。这里的职务便利包括职权及与职务相关的便利条件，比如管理财物的权力、经手财物的机会等。
（3）该罪侵犯的客体是单位财产所有权，这体现了其对单位经济利益的损害。
（4）数额标准是判断罪行轻重的重要依据。三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”，不同数额对应不同量刑。

提醒：
单位人员应坚守职业操守，避免利用职务便利侵占财物。不同案情复杂程度不同，若涉及相关法律问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）公司等单位应完善内部监督机制，加强对员工日常工作的监管，定期审查财务账目，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识，从主观上减少犯罪动机。
（三）建立严格的财物管理制度，明确财物的使用、审批流程，规范员工的职务行为，降低职务侵占行为发生的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。