领取了工伤保险后意外伤害险怎么赔

工伤保险属于社会保险范畴，意外伤害险多为商业保险产品，二者性质不同，即便已领取工伤保险待遇，仍可依据保险合同申请意外伤害险赔偿。

意外伤害险的赔偿需按合同条款执行，事故发生后要及时向保险公司报案，并准备保险单、身份证明、事故证明、医疗费用凭证等材料提交审核。

若为费用补偿型意外伤害险，医疗费用报销会扣除工伤保险已支付部分再按比例赔付；若为身故或伤残等给付型，则按合同约定保额直接给付，与工伤保险赔付互不冲突。

结论：
工伤保险与意外伤害险性质不同，领取工伤保险待遇后仍可申请意外伤害险赔偿。

法律解析：
工伤保险是社会保险，具有强制性，用人单位必须依法为职工缴纳；意外伤害险多为商业保险，由个人或单位自愿购买。两者赔偿依据不同，工伤保险依据社会保险相关法律法规，意外伤害险依据保险合同约定。申请意外伤害险赔偿的流程为事故发生后及时向保险公司报案，准备保险单、被保险人身份证明、事故证明、医疗费用原始凭证等材料，提交后由保险公司审核，确定是否属于保险责任范围及赔偿金额。若意外伤害险为费用补偿型，报销医疗费用时，保险公司会扣除已通过工伤保险报销的部分，再按合同约定比例和限额赔付；若为给付型，如身故或伤残赔付，保险公司按合同约定保额给付，与工伤保险赔付不冲突。如果在意外伤害险理赔中遇到纠纷，或不清楚自身情况是否符合赔偿条件，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。

工伤保险与意外伤害险性质不同，即便已领取工伤保险待遇，仍可申请意外伤害险赔偿。工伤保险属于社会保险，具有强制性和社会福利属性，而意外伤害险多为商业保险，基于合同约定提供保障，两者并不冲突。

首先，两者的性质差异决定了可同时申领。工伤保险是国家强制实施的社保制度，保障职工因工作事故或职业病获得救治和补偿；意外伤害险是自愿购买的商业险种，保障范围可涵盖工作内外的意外事故，赔付依据为保险合同条款。

然后，意外伤害险赔偿需按合同约定流程进行。事故发生后应及时向保险公司报案，准备好保险单、被保险人身份证明、事故证明、医疗费用原始凭证等材料。保险公司会审核材料，确认是否属于保险责任范围，并确定赔偿金额。

最后，不同类型的意外伤害险赔付规则不同。若为费用补偿型，医疗费用报销时会扣除工伤保险已付部分，再按合同比例和限额赔付；若为给付型，如身故或伤残赔偿，将按合同约定保额给付，与工伤保险赔付不冲突。

法律分析：
（1）工伤保险与意外伤害险性质不同。工伤保险属于社会保险，由用人单位依法强制缴纳，是职工的法定权益；意外伤害险多为商业保险，由个人或单位自愿购买，不具有强制性。

（2）两者赔付依据不同。工伤保险赔付依据社会保险相关规定，经工伤认定后即可享受相应待遇；意外伤害险赔付依据保险合同约定，需符合合同中载明的保险责任范围。

（3）领取工伤保险后仍可申请意外伤害险赔偿。若意外伤害险为费用补偿型，医疗费用报销时会扣除工伤保险已支付部分，再按合同比例和限额赔付；若为给付型（如身故、伤残），则按合同约定保额给付，与工伤保险赔付不冲突。

提醒：
发生事故后应及时向用人单位申请工伤认定并向保险公司报案，保存好医疗费用凭证、事故证明等材料；购买意外伤害险时需仔细阅读合同条款，明确保险类型及赔付条件，避免后续理赔纠纷。

（一）明确两种保险性质差异，可同时申请赔偿。工伤保险属于社会保险，由用人单位强制缴纳，是法定保障；意外伤害险多为商业保险，由个人或单位自愿购买。领取工伤保险待遇后，仍可依据商业保险合同申请意外伤害险赔偿，两者不冲突。

（二）意外伤害险申请需遵循流程。事故发生后及时向保险公司报案，避免超过合同约定的报案时效。准备好保险单、被保险人身份证明、事故证明、医疗费用原始凭证等材料提交给保险公司审核。

（三）根据保险类型确定赔偿规则。若为费用补偿型，保险公司会扣除工伤保险已报销的医疗费用部分，再按合同约定比例和限额赔付剩余费用。若为给付型，如身故或伤残赔偿，直接按合同约定的保额给付，与工伤保险赔付无关。

法律依据：
《中华人民共和国保险法》第四十六条规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。