公司清算破产员工补偿金怎么算

结论：
公司清算破产时，员工有权获得按工作年限计算的经济补偿，且该补偿在破产财产中优先清偿。

法律解析：
公司进入清算破产程序时，必须向员工支付经济补偿。经济补偿的计算规则为，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。依据法律规定，员工的经济补偿属于破产财产优先清偿的范畴，会在普通债权之前得到清偿。如果您遇到公司破产清算但未依法支付经济补偿，或对补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司清算破产时，需优先向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限与工资标准计算，并受法定条件限制。

1.经济补偿的计算方式需遵循法定标准。具体为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.高收入员工的经济补偿存在双重限制。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.员工经济补偿需在破产财产中优先清偿。公司进入清算破产程序时，应将员工经济补偿纳入优先清偿范围，确保员工合法权益得到优先保障。

法律分析：
（1）公司清算破产时，需向员工支付经济补偿，补偿金额与员工在本单位的工作年限相关。员工工作每满一年，公司支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。

（2）经济补偿中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（3）公司破产财产需优先清偿员工的经济补偿，这意味着员工的经济补偿权利在破产债务清偿顺序中处于优先地位。

提醒：
员工应注意保留劳动合同、工资发放记录等证据，以便在公司破产清算时顺利主张经济补偿；若对补偿金额有异议，可及时向破产管理人提出，必要时咨询专业法律人士。

（一）计算经济补偿年限时，按员工在公司的实际工作时间确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）确定月工资标准时，以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于公司所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

（三）公司破产清算时，员工的经济补偿需在破产财产中优先清偿，员工可关注清算进程，确保自身权益得到优先处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、公司进入破产清算阶段时，需向员工支付经济补偿。

2、补偿金额根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3、计算补偿的月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

4、员工的经济补偿应在公司破产财产中优先清偿。