做了半年销售发现不易咋维权

1.做半年销售权益受损，先明确受损点。公司未签书面合同，可从第二个月起要双倍工资。

2.若公司拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期有赔偿金；也能申请仲裁。

3.加班无加班费，收集证据后，可协商、向劳动监察举报或仲裁维权。

4.被违法辞退，可要求公司支付违法解除合同赔偿金。维权要收集好各类相关证据。

结论：
做半年销售权益受损，可根据不同受损情况采取对应维权措施，如未签合同主张双倍工资、拖欠工资可投诉或仲裁、加班无加班费可收集证据维权、被违法辞退要求赔偿金，且维权需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不与劳动者签书面劳动合同，自第二个月起应支付双倍工资。对于拖欠工资，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金，劳动者也能申请劳动仲裁。若加班却无加班费，劳动者收集证据后可协商、举报或仲裁。公司违法辞退员工，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。维权时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据至关重要。若您在销售工作中遇到权益受损情况，不知如何维权或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

做半年销售遇权益受损，要明确受损点后针对性维权。
1.公司未签书面劳动合同，可主张自第二个月起的双倍工资。解决措施是收集工作相关证据，如工作证、业务记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.存在拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金；也能申请劳动仲裁。建议及时留存工资发放记录、工作记录等证据。
3.加班无加班费，收集加班证据后，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门举报或申请仲裁。证据可包括加班通知、考勤记录等。
4.被违法辞退，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要保留辞退通知、工作交接记录等证据用于维权。维权时收集证明劳动关系、工作时间、工资待遇等证据很关键。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同：按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资，这是对公司不规范用工的一种约束。
（2）拖欠工资：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需加付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）加班无加班费：劳动者收集好加班证据后，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门举报，或直接申请仲裁维权。
（4）违法辞退：公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。

提醒：
维权要及时收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确权益受损点。仔细梳理在半年销售工作中遇到的各种问题，确定具体的受损情况。
（二）未签书面劳动合同。可主张自第二个月起的双倍工资，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作群聊天记录等。
（三）拖欠工资。向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；也可以直接申请劳动仲裁。
（四）加班无加班费。收集加班证据，如加班申请单、打卡记录等，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门举报或申请仲裁。
（五）被违法辞退。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（六）收集证据。收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。