住院产生的误工费应该怎样去赔偿

法律分析：
（1）住院误工费赔偿区分受害人有无固定收入计算。有固定收入者，按实际减少收入算，需提供收入证明、工资流水、单位扣发工资证明等证据，这些证据能准确反映其因住院误工导致的收入损失。
（2）无固定收入者，先按最近三年平均收入计算；若无法举证，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。此时需提供从事相关行业证明材料，如劳动合同、工作证、行业资质证书等，以此确定适用的行业平均工资标准。
（3）主张误工费赔偿时，要及时收集保留证据，先与赔偿义务人协商。协商不成则可通过诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况复杂多样，如有疑问建议进一步咨询分析。

（一）有固定收入者，要及时收集收入证明、工资流水、误工期间单位扣发工资证明等证据，以实际减少的收入计算误工费。
（二）无固定收入者，若能证明最近三年平均收入，按此计算误工费；若无法举证，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，需收集劳动合同、工作证、行业资质证书等从事相关行业的证明材料。
（三）收集和保留好相关证据后，先与赔偿义务人协商赔偿事宜；若协商不成，通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.住院误工费赔偿分情况算。有固定收入的，按实际减少收入赔，得有收入证明、工资流水、单位扣工资证明等证据。

2.无固定收入的，按近三年平均收入算；若无法证明，参考受诉法院地同行业职工平均工资。要提供行业证明，像劳动合同、工作证等。

3.索赔误工费，要及时留证据，先和对方协商；协商不成，可打官司解决。

结论：
住院产生的误工费赔偿分有固定收入和无固定收入两种情况计算，主张赔偿需及时收集证据，可先协商，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，对于住院产生的误工费赔偿，有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算，要提供收入证明、工资流水、单位扣发工资证明等证据。无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入时，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，需提供从事相关行业证明材料，如劳动合同、工作证、行业资质证书等。所以，受害人主张误工费赔偿时，应及时收集和保留好相关证据，先与赔偿义务人协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过诉讼途径维护自身合法权益。如果您在误工费赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.住院误工费赔偿依受害人有无固定收入分情况计算。有固定收入者，按实际减少收入算，需提供收入证明、工资流水、单位扣发工资证明等证据。
2.无固定收入者，按最近三年平均收入计算；若无法举证，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，需提供劳动合同、工作证、行业资质证书等从事相关行业证明材料。
3.为顺利获得误工费赔偿，要及时收集和保留相关证据。先与赔偿义务人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。