管理不善造成损失谁担责

法律分析：
（1）企业或组织中，管理人员故意或重大过失致损，如违反管理规定、严重失职，依据民法典侵权责任编，可能要承担赔偿责任，这是因其行为违背了应尽的管理义务。
（2）正常履职中一般过错致损，需按内部规定或劳动合同担责，企业内部规定和劳动合同是明确双方权利义务的依据。
（3）因不可抗力等不可预见、不可避免因素致损，责任承担需综合多方面考量，如不可抗力对管理行为的影响程度、是否采取合理应对措施等。
（4）多人共同管理时，要分清各自过错程度按比例担责，这体现了公平原则，确保责任合理分配。

提醒：
管理中要明确自身职责，避免故意或重大过失行为。遇到复杂责任认定情况，建议咨询专业法律意见。

（一）对于管理人员故意或重大过失造成损失的情况，企业或组织可收集其违反管理规定、严重失职等证据，通过内部追责机制要求其赔偿损失，也可通过法律诉讼解决。
（二）正常履职中一般过错导致损失的，依据内部规定或劳动合同处理，可与管理人员协商责任承担方式和比例。
（三）因不可抗力导致损失的，需综合考量各方因素，如是否采取了合理应对措施等，确定责任分担。
（四）多人共同管理造成损失的，对各管理人员的过错程度进行评估，按比例确定各自应承担的责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.管理人员故意或重大过失致损，如违反规定、严重失职，要担赔偿责任。
2.正常履职有一般过错致损，依内部规定或合同担责。
3.因不可抗力等因素致损，责任承担需综合考量。
4.多人共同管理，按各自过错比例担责。
担责判定要看过错程度、规定和事实，得分析管理过程与各方行为。

结论：
管理不善造成损失的担责要根据过错程度、相关规定和具体事实判定。
法律解析：
依据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在企业或组织里，管理人员若存在故意或重大过失，像违反管理规定、严重失职等导致损失，就可能要承担赔偿责任。若只是正常履职时有一般过错，通常依据内部规定或劳动合同承担一定责任。若损失由不可抗力等不可预见、不可避免的因素造成，责任承担需综合多方面考量。涉及多人共同管理时，要分清各自过错程度按比例担责。总之，管理不善损失的担责情况复杂，需详细分析整个管理过程及各方行为。如果您在管理过程中遇到类似责任承担问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

管理不善造成损失的担责需依据过错程度、相关规定和具体事实判定。若管理人员存在故意或重大过失，如违反管理规定、严重失职，应承担赔偿责任。正常履职中的一般过错，按内部规定或劳动合同担责。因不可抗力等不可控因素导致的损失，责任承担需综合考量。多人共同管理时，按各自过错比例担责。

为合理解决担责问题，可采取以下措施：一是企业完善内部管理制度，明确不同过错程度对应的责任承担方式；二是签订详细的劳动合同，对履职过程中的责任划分做出清晰约定；三是遇到复杂情况时，综合多方面因素，如管理流程、各方行为等，公平合理地确定责任。