工作外出期间因个人问题出的车祸谁承担

工作外出期间因个人问题发生车祸的责任承担，需结合车祸的责任认定、发生原因及是否符合工伤情形综合判断。

1.若车祸是因私事导致，且个人对车祸负全部或主要责任，通常由个人自行承担赔偿责任。此时行为与工作无关，不符合工伤认定的基本条件，相关损失及赔偿责任均由个人负责。

2.若车祸虽因个人问题引发，但发生在工作合理的时间和路线范围内，且符合工伤认定条件，可认定为工伤。员工可享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额支付工伤保险待遇。

法律分析：
（1）若员工在工作外出期间因处理个人私事发生车祸，且经交通管理部门认定对车祸负全部或主要责任，那么车祸造成的人身损害赔偿、财产损失赔偿等责任通常由员工个人承担，用人单位无需承担赔偿责任。

（2）若员工在工作外出期间因个人问题发生车祸，但车祸发生在工作安排的合理时间范围内，且路线属于从工作地点前往个人事务地点或返回的合理路径，符合工伤认定条件的，可申请认定为工伤。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。

（3）责任承担需综合多方面因素判断，包括车祸发生的具体原因是否与工作相关、交通管理部门出具的事故责任比例、是否符合工伤认定中关于工作时间、工作场所及工作原因的延伸情形等。

提醒：
员工在工作外出期间应优先完成工作任务，避免处理非紧急的个人事务；若发生车祸，需及时保留事故责任认定书、工作外出证明等材料，以便后续申请工伤认定或明确责任承担主体。

（一）若个人对车祸负全部或主要责任，且车祸是因处理私事导致，一般由个人承担赔偿责任。

（二）若虽因个人问题，但车祸发生在工作外出的合理时间和路线范围内，且符合工伤认定条件，可认定为工伤。此时员工可享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

（三）若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，上述工伤保险待遇需由用人单位全额支付。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
1.第十四条第五项：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
2.第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

工作外出时因个人原因遭遇车祸，责任划分需看具体情况。如果车祸是个人私事引发，且本人负全部或主要责任，相关赔偿通常由个人自行承担。

即使车祸源于个人原因，但如果发生在工作安排的合理时间和路线范围内，满足工伤认定条件，可被认定为工伤。此时员工能享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若单位未依法缴纳工伤保险费，则全部待遇由单位支付。

总的来说，车祸责任承担需结合事故具体起因、交通责任认定结果，以及是否符合工伤情形综合判断。

结论：工作外出期间因个人问题出车祸的责任承担需结合车祸具体原因、责任认定及是否符合工伤情形综合判断。
法律解析：根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，工作外出期间因个人问题出车祸的责任承担分以下情况。一是若个人对车祸负全部或主要责任，且车祸是因私事导致的，一般由个人承担赔偿责任。二是若虽因个人问题，但车祸发生在工作合理的时间和路线上，符合工伤认定条件的，可认定为工伤。此时员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。总之，责任承担需结合具体情况综合判断。如果您遇到类似情况，对责任承担或工伤认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。