工亡赔偿金父母配偶赔多少年

法律分析：
（1）工亡赔偿金的构成并非按年赔偿，而是由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金组成。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性给予。
（2）供养亲属抚恤金是对特定亲属的持续抚恤。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，直至失去供养条件。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍一次性支付。而且具体赔偿标准和计算需依据当地工伤保险政策及相关法律法规，结合实际情况准确核算。

提醒：
工亡赔偿计算复杂，各地政策有差异，建议咨询专业人士以确保权益得到保障。

（一）了解工亡赔偿项目构成。工亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，明确各部分性质和用途。
（二）掌握各项目计算方法。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（三）关注当地政策法规。依据当地工伤保险政策及相关法律法规，结合实际情况准确核算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工亡赔偿金不是按年赔偿，通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金，配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，持续发放到失去供养条件。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，一次性支付。
5.具体赔偿要按当地政策和法规，结合实际准确核算。

结论：
工亡赔偿金并非按年赔偿，其包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
工亡赔偿金的构成决定了它不是按年赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性支付。供养亲属抚恤金虽为持续发放，但它是根据职工本人工资按比例，向符合条件的亲属按月给付，直至失去供养条件。而一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，也是一次性支付。不过，具体赔偿标准和计算需依据当地工伤保险政策及相关法律法规确定。若遇到工亡赔偿相关问题，因涉及专业法律知识和复杂计算，建议向专业法律人士咨询，以便准确核算赔偿金额，保障自身合法权益。

1.工亡赔偿金不是按年赔偿，它由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金中，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且持续发放至失去供养条件；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，一次性支付。
2.解决措施和建议：企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属在遭遇工亡情况时，及时了解当地工伤保险政策和相关法律法规，准备好申请赔偿所需材料，向相关部门提出申请，确保能准确核算并获得应有的赔偿。