医疗期结束后的补偿标准是多少

结论：
医疗期结束，劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，需支付经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
依据相关法律规定，当医疗期结束，劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的会适当增加。这一规定保障了劳动者在特殊情况下的权益，也明确了用人单位的责任。如果遇到类似的劳动纠纷或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.医疗期结束后，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，同时要支付经济补偿和医疗补助费。这既保障了单位用人的合理安排，也维护了劳动者权益。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症应适当增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。
建议用人单位严格按规定支付补偿和补助，劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）医疗期结束后，劳动者若无法胜任原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同。这是基于保障用人单位正常运营秩序的考量。
（2）用人单位需支付经济补偿，其计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）医疗补助费方面，不低于六个月工资。若劳动者患重病或绝症，还应适当增加，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。

提醒：
劳动者要留意自身病情认定及工资计算标准，用人单位应依法支付相应补偿和补助费，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位操作流程：当医疗期结束，确认劳动者不能从事原工作和另行安排的工作后，应提前书面通知劳动者解除劳动合同，并按照其工作年限支付经济补偿，同时根据劳动者病情支付相应医疗补助费。
（二）经济补偿计算：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（三）医疗补助费标准：医疗补助费不低于六个月工资；患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.医疗期结束，劳动者既不能从事原工作，也无法完成单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，同时需支付经济补偿与医疗补助费。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.医疗补助费至少为六个月工资，患重病和绝症的会适当增加，重病增加不少于医疗补助费的50%，绝症增加不少于100%。