员工偷盗多少金额可立案

结论：
员工偷盗公私财物价值一千元至三千元以上可立案，各地区有具体标准，未达该金额但有多次盗窃等情形也应立案追诉。
法律解析：
根据相关司法解释，盗窃公私财物价值有“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的划分，其中“数额较大”是一千元至三千元以上。不过各地区能结合自身经济发展和社会治安状况，在规定幅度内确定本地具体数额标准。同时，就算盗窃金额未达到上述标准，要是存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况，同样要立案追诉。这体现了法律对盗窃行为多维度的规范和打击。如果遇到涉及员工偷盗财物的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

员工偷盗公私财物达到一定标准会被立案。价值一千元至三千元以上，认定为“数额较大”；三万元至十万元以上，为“数额巨大”；三十万元至五十万元以上，属“数额特别巨大”。各地区可根据自身经济和治安状况，在规定幅度内确定具体数额标准。即便未达上述金额，若存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形，也会立案追诉。

为防范此类问题，企业可加强安保措施，如安装监控设备、设置门禁系统等。同时，开展法律知识培训，提高员工法律意识。此外，建立内部监督机制，鼓励员工互相监督举报，及时发现和处理盗窃行为。

法律分析：
（1）员工偷盗公私财物，若价值在一千元至三千元以上，通常可予以立案。不同金额区间对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”不同认定标准，分别为一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上。
（2）各地区并非完全按照统一数额标准执行，可结合当地经济发展与社会治安状况，在规定幅度内确定适合本地区的具体数额标准。
（3）即使偷盗财物未达到上述金额，但存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情形，也会被立案追诉。

提醒：
员工应遵守法律，不可有偷盗行为。企业若发现员工有盗窃嫌疑，要及时保留证据并依法处理，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）员工所在单位若发现员工有偷盗公私财物行为，应及时收集证据，如监控录像、证人证言等，保留好财物损失的相关凭证。
（二）了解当地关于盗窃罪立案的具体数额标准，可向当地司法机关咨询。
（三）若员工虽未达到数额标准，但存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形，单位也应及时报警，让警方介入处理。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

1.员工偷公私财物，价值一千到三千元以上可立案。

2.盗窃财物价值一千到三千、三万到十万、三十万到五十万以上，分别算“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各地可根据当地情况，在规定幅度内定具体标准。

3.没达到上述金额，但有多次盗窃、入户盗窃、带凶器盗窃、扒窃情况的，也会立案追诉。