工伤三个一次性计算什么法

工伤中的“三个一次性”补偿是保障工伤职工合法权益的重要经济支持，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，三项补偿的支付主体、计算依据及发放条件各有不同，职工需结合自身伤残情况与当地政策明确具体补偿金额。

1.一次性伤残补助金的计算与支付规则明确，该项补偿依据工伤职工的伤残等级确定，以本人工资为计算基数，不同伤残等级对应不同的月数标准，伤残等级越高对应的月数越多，补偿费用由工伤保险基金支付。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放需满足特定条件，通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两项补偿的具体标准由省级政府制定，一般与统筹地区上年度职工月平均工资相关联，不同地区的标准存在差异。

3.计算三项补偿需先确认关键数据，包括工伤职工的伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等，再按照当地规定的标准和计算公式进行核算，确保补偿金额符合政策要求。

法律分析：
（1）工伤“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项待遇，是工伤职工因工伤残后依法可获得的经济补偿。

（2）一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为计算基数，根据伤残等级确定支付月数，伤残等级不同，对应的月数标准不同。

（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，计算通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，两项费用一般在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

（4）计算三项费用时，需明确伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据，再按照当地规定的标准和公式进行计算。

提醒：
工伤职工申请三项费用时，应注意收集并保存伤残等级鉴定结果、工资证明、劳动合同等材料，若与用人单位就费用支付发生纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）明确三个一次性的支付条件和责任主体。一次性伤残补助金在工伤职工被认定为工伤且评定伤残等级后即可申领，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时申领，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

（二）确认计算基数的准确性。一次性伤残补助金以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为基数，若实际工资与社保缴费基数不一致，需及时核对社保缴费记录，避免因基数错误影响补助金金额。

（三）查询当地具体标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府制定，需通过当地人力资源和社会保障部门官网或线下窗口查询统筹地区上年度职工月平均工资及对应伤残等级的月数标准，确保计算正确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤待遇中的“三个一次性”，具体涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项补偿内容。

一次性伤残补助金按受伤职工的伤残等级计算，以本人工资为基数，不同伤残等级对应不同的发放月数标准。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准由省级政府规定，常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩；这两项一般在劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同时发放，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

计算三项补助金时，需先确定伤残等级、本人工资、统筹地区职工月平均工资等数据，再按当地规定的标准和公式核算。

结论：
工伤“三个一次性”指工伤职工可享受的三项补助金，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，三者的计算依据、支付主体及支付条件存在差异。

法律解析：
一次性伤残补助金依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算，不同伤残等级对应不同月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资等挂钩，一般在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。计算三项补助金时，需确定伤残等级、本人工资、统筹地区职工月平均工资等数据，按照当地规定的标准和公式进行计算。若想了解本地三项补助金的具体标准或自身是否符合领取条件，可向专业法律人士咨询。