二人共同干活，工伤是否要负连带责任

二人共同干活时，一方出现工伤，另一方通常无需承担连带责任，工伤赔偿责任一般由用人单位承担。

1.工伤赔偿的责任主体为用人单位。职工因工作原因受到事故伤害且符合工伤认定条件的，用人单位应依法申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。这一责任基于劳动关系和工伤保险制度产生，与共同干活的另一方无关。

2.若另一方存在故意或重大过失导致工伤发生，可能需承担侵权责任。例如在干活过程中，一方故意实施危险行为造成另一方受伤，受伤方可以要求其承担相应的赔偿责任。这种责任与工伤赔偿不同，前者基于过错责任原则，后者基于法定的工伤保险关系。

3.需区分工伤赔偿与侵权赔偿的不同性质。工伤赔偿是用人单位的法定义务，而侵权赔偿是过错方的个人责任，两者并不冲突，但共同干活者承担责任的前提是存在主观上的故意或重大过失，否则无需担责。

法律分析：
（1）二人共同干活时，一方出现工伤，另一方通常无需承担连带责任。工伤赔偿责任的承担主体为用人单位，这是基于劳动关系和工伤保险制度的规定。

（2）职工因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件的，应由用人单位依法申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。

（3）若共同干活的一方存在故意或重大过失行为，导致另一方受伤，该方可能需要承担侵权责任。这种责任与工伤赔偿责任不同，工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，侵权赔偿基于过错责任原则。

提醒：
受伤方应优先向用人单位申请工伤认定；若认为共同干活的另一方存在故意或重大过失导致自身受伤，需收集相关证据主张侵权赔偿，但需注意区分工伤赔偿与侵权赔偿的不同责任性质。

（一）二人共同干活时，一方出现工伤，另一方通常无需承担连带责任。工伤赔偿责任一般由用人单位承担，职工因工作原因受到事故伤害且符合工伤认定条件的，由用人单位依法申请工伤认定并承担赔偿责任。

（二）若一方存在故意或重大过失导致另一方受伤，可能需要承担侵权责任。这种责任与工伤赔偿责任不同，工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，侵权赔偿基于过错责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条：
（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；
（二）职工因工作遭受事故伤害的，由所在单位按照国家规定支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

两人共同从事工作时，若其中一方发生工伤，另一方通常无需承担连带责任。工伤赔偿责任一般由用人单位承担，职工因工作原因受伤且符合工伤认定条件的，由用人单位按规定申请工伤认定并履行赔偿义务。

若一方因故意或重大过失导致对方受伤，则可能需承担侵权责任。比如故意实施危险行为造成对方受伤，受伤者可要求其赔偿。这种侵权赔偿与工伤赔偿不同，前者基于过错责任，后者基于劳动关系和工伤保险制度。

结论：二人共同干活时一方发生工伤，另一方一般无需承担连带责任，工伤赔偿责任通常由用人单位承担，仅在故意或重大过失导致对方受伤时可能需承担侵权责任。
法律解析：根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害且符合工伤认定条件的，由用人单位依法申请工伤认定并承担赔偿责任，这是基于劳动关系和工伤保险制度的法定责任。共同干活的另一方，若不存在故意或重大过失导致对方受伤的情况，无需承担连带责任。若一方故意实施危险行为或因重大过失致另一方受伤，则可能构成侵权，受伤方可要求其承担相应赔偿责任，这是基于过错责任的侵权赔偿，与工伤赔偿的性质和依据不同。如果遇到责任划分不明确或特殊侵权情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务并获得正确的维权指导。