电瓶车事故担全责后是否可以离职

（一）个人原因离职：按照劳动合同法规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期可离职。

（二）事故受伤无法履职：应与单位协商调整工作安排或请假，不能擅自离职，否则可能承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.从法律层面讲，电瓶车事故担全责和离职没有直接关联。

2.若个人原因离职，按劳动合同法提前通知单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日，到期就能离职。

3.若因事故受伤无法履职，应和单位协商调岗或请假，别直接离职。擅自离职没走合法程序，可能担违约责任。离职关键看原因和是否依规进行。

结论：
电瓶车事故担全责与离职无直接法律关联，离职关键在于原因及是否遵循法定或约定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若出于个人原因离职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），到期便可离职。要是因事故受伤无法履职，应和单位协商工作安排或请假，而非直接离职。若未经合法程序擅自离职，可能要承担违约责任。这就表明，离职与否和电瓶车事故担责没有必然联系，核心在于离职原因和是否依规进行。若在离职过程中对相关法律规定有疑问，或者不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.电瓶车事故担全责与离职无直接法律关联，离职关键在于原因及是否遵循法定或约定程序。个人因自身原因要离职，按劳动合同法规定，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知），到期就能离职。
2.若因事故受伤无法正常工作，不应直接离职，应和单位协商调整工作安排或请假。
3.未经合法程序擅自离职，可能要承担违约责任。所以离职时要明确自身原因，并严格按照法定程序进行，避免违约风险。

法律分析：
（1）电瓶车事故担全责这一情况本身，在法律层面和离职没有必然联系。个人基于自身原因离职，要依照劳动合同法规定的程序来，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，到时间就可以离职。
（2）要是因为事故受伤不能正常工作，不能直接离职，应和单位协商工作安排的调整或者请假。
（3）若没有按照法定或约定的离职程序，擅自离职，可能要承担违约责任。所以离职的关键在于原因和是否遵循程序，而非事故担责。

提醒：
离职时务必遵循法定程序，因事故影响工作时应与单位妥善协商，避免擅自离职带来违约风险，不同情况建议咨询进一步分析。