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工伤期间年休假未休完怎么办，想了解工伤期间的年休假能否顺延至工伤结束？
工伤期间年休假未休完，一般能顺延至工伤结束。职工因工伤停工留薪，这并非职工本人原因导致年休假无法正常享受。单位应保障职工权益，可将未休年休假顺延。若工伤结束仍未安排休假，单位要按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入。
你好，关于上述的问题，解答如下,一般不能顺延到下一年使用，如果工作需要，有特殊情况的可以。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
专业解答对于因工伤事故导致肋骨骨折的患者，他们的病假时长需要综合考虑受伤的严重程度、康复状况以及医疗机构的诊断报告等因素来确定。通常情况下，患者需要数月甚至更长的时间来进行休息和治疗，以恢复健康。在休养期间，患者应该定期前往医院进行检查和复诊，以便医生能够评估他们是否适合重返工作岗位。
专业解答工伤肋骨骨折的休假时间，应该根据具体情况来判断，包括受伤的严重程度和康复进展。如果是轻伤，可能几个月就能恢复，要是重伤，可能需要更长时间。医疗诊断和建议是很重要的参考，同时还要考虑工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能依法确定合理的停工留薪期。
专业解答依据我国现行法律法规，劳动者因工作受伤或患职业病，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。期间无需办理请假等手续。这一规定旨在保障劳动者合法权益，确保他们在遭遇工伤时得到及时救治和合理补偿，减轻经济负担，促进工伤康复，同时也有利于维护劳动关系的和谐稳定。
专业解答工伤治疗期间，绩效工资暂停发放。尽管法律规定员工停工留薪期间工资福利待遇不变，但不包括绩效工资。原工资包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等。特殊情况下的工资款项也在此范畴内。
专业解答按照规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，工作年限越长，工伤休假时间就越长。最长休假时间二十四个月，前提是工作年限有二十年以上。
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