因为辞职要离婚怎么赔偿

法律分析：
（1）在离婚案件中，单纯的辞职一方提出离婚，若无法定赔偿情形，是不需要进行赔偿的。法定的离婚损害赔偿情形有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及其他重大过错。
（2）若辞职未构成法定过错，双方可以选择协议离婚。在这种情况下，需要就财产分割、子女抚养等重要问题达成一致，然后办理离婚登记。
（3）当一方不同意离婚，或者双方对财产分割等问题无法协商一致时，另一方可以向法院提起诉讼。法院在判决财产分割时，会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则，而不是因为辞职这一行为就给予赔偿。

提醒：离婚涉及诸多法律问题，不同案件情况差异大，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当仅辞职一方提出离婚且无法定赔偿情形时，无需进行赔偿。若双方都有离婚意愿，可就财产分割、子女抚养等事项协商并达成一致，然后前往相关部门办理离婚登记。

（二）若一方不同意离婚，或者双方就财产分割、子女抚养等问题无法协商一致，另一方可以向法院提起离婚诉讼。法院在判决财产分割时，会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则，而不会因为辞职这一行为判定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

1.仅因一方提出离婚，无法定赔偿情形的，无需赔偿。法定赔偿情形有重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员及其他重大过错。

2.辞职未涉及法定过错，双方可协议离婚，就财产分割、子女抚养协商好后办离婚登记。

3.一方不同意或财产等协商不成，另一方可起诉。法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则分财产，非因辞职赔偿。

结论：
仅因辞职一方提出离婚，若无法定赔偿情形则无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，法定的离婚损害赔偿情形有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错。若辞职行为未涉及这些法定过错，在双方都同意的情况下可协议离婚，就财产分割、子女抚养等问题达成一致后办理离婚登记。若一方不同意离婚或对财产等问题协商不成，另一方可向法院起诉，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决财产分割，并非基于辞职这一行为给予赔偿。如果大家在离婚赔偿及相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。

仅辞职一方提出离婚且无法定赔偿情形时无需赔偿。法定离婚损害赔偿情形有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员和其他重大过错。
1.若辞职未涉及法定过错，双方能协议离婚，就财产分割、子女抚养等问题协商一致后办理离婚登记。
2.若一方不同意离婚或对财产等协商不成，另一方可起诉。法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决财产分割，不会基于辞职给予赔偿。

建议双方先冷静沟通，尽量通过协议离婚解决问题。若协商无果，起诉时要准备好相关证据，维护自身合法权益。