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小孩二级伤残能获赔多少钱

陈* 广东-惠州 人身侵权咨询 2025.12.11 08:57:01 307人阅读

小孩二级伤残能获赔多少钱

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(一)准确收集费用凭证。对于医疗费,要妥善保存医院的各类收费票据、病历、诊断证明等,以此确定实际发生的医疗费用。
(二)确定护理相关情况。了解护理人员的收入状况,若护理人员有固定收入,按照其实际减少的收入计算;若没有固定收入,则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。同时明确护理期限,一般应计算至小孩恢复生活自理能力时止。
(三)关注当地统计数据。及时获取受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,用于计算残疾赔偿金。
(四)收集其他费用证据。如交通费票据、营养费支出凭证等,以确定相应赔偿金额。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-12-11 13:03:07 回复
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1.小孩二级伤残赔偿金额需具体计算,赔偿项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
2.医疗费按实际花销定,护理费根据护理人员收入和护理时长等确定。
3.残疾赔偿金按受诉法院地相关收入标准,自定残日起算二十年,二级伤残赔90%。
4.还包括交通费、营养费、精神损害抚慰金等。因各地经济不同,赔偿标准有别,要结合实际支出和当地数据算。

2025-12-11 12:15:34 回复
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结论:
小孩二级伤残赔偿金额要结合具体情况计算,包含多项赔偿项目,且各地赔偿标准有差异。
法律解析:
小孩二级伤残的赔偿涉及多个项目。医疗费按实际发生费用确定,这确保了受害人在医疗方面的实际支出能得到补偿。护理费则根据护理人员收入、护理期限等因素确定。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,二级伤残赔偿系数为90%。除此之外,还有交通费、营养费、精神损害抚慰金等赔偿项目。由于各地经济水平不同,赔偿标准也存在差异,所以准确的赔偿金额需结合实际支出、当地统计数据等进行计算。如果遇到小孩二级伤残赔偿相关的法律问题,为了能准确维护自身权益,建议向专业法律人士进行咨询。

2025-12-11 11:43:21 回复
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小孩二级伤残赔偿金额要依据多种因素精准计算。赔偿涉及医疗费、护理费、残疾赔偿金等多个项目。

医疗费以实际产生的费用为准。护理费需结合护理人员收入及护理期限确定。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残日起按二十年计算,二级伤残赔偿系数为90%。另外,还涵盖交通费、营养费、精神损害抚慰金等。由于各地经济水平有别,赔偿标准存在差异。

为准确计算赔偿金额,建议:1.妥善保存各项费用支出凭证,如医疗发票等。2.及时了解当地统计部门公布的人均可支配收入或纯收入数据。3.若对赔偿计算有疑问,可咨询专业律师获取准确指导。

2025-12-11 09:53:36 回复
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法律分析:
(1)小孩二级伤残赔偿涉及多方面项目。医疗费以实际产生的费用为准,这是治疗伤病的基本开支,必须凭有效票据进行确定。
(2)护理费的确定较为复杂,要综合护理人员的收入状况以及护理所需的期限等因素。若护理人员有固定收入,通常按照其实际减少的收入计算。
(3)残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,二级伤残赔偿系数为90%,这是赔偿中的重要部分。
(4)除上述主要项目外,还有交通费、营养费、精神损害抚慰金等。由于各地经济水平不同,这些赔偿项目的标准也存在差异。

提醒:
赔偿金额计算需结合实际支出和当地统计数据。不同情况差异大,建议咨询以准确分析。

2025-12-11 09:14:10 回复

您好,针对您的问题解答如下,劳动者重伤二级的,如果认定为工伤,具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,  需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定,以最终的鉴定结论为准。  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);  3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。  5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

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